2007年开始在某当地居委会公益性岗位从事炊事员工作，3年期满以后单位也没有再续签合同，当然应该享有的相应社会保险也取消了；多年以来一直在岗位上勤勤恳恳、兢兢业业；但是昨天下午，相关负责人突然说经费不够请不起人，所以辞退了我；我想问问我现在应该通过怎样的途径去争取的自身的权益？
在北京公司，公司没有给上保险，有天给辞退，年龄还超过50，怎样维护自己权益？
年龄超过50岁，在党校干保洁，工作6年，怎么做能维护自己权利，6年未上保险，是否可以要回来补偿？麻烦您告知下，谢谢
产假结束后，公司不给安排岗位，有意劝退，请问我该如何维护自身权益？
我于12年9月初与公司（中国500强企业）签订三年合同，今年8月底产假休完，哺乳期到明年4月27，合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班，但公司以没有编制为由，让我找医院开证明继续休4个月病假，并让我在这期间找别的工作，而且口头协商，给我发4个月的底薪和社保，另加6000元，我觉得这样不合理。双方僵持中，
工作一个月，只给了200块钱，被辞退了，我该怎样维护我的权益
当时到那里工作是朋友介绍的，就没和他谈工资的事，直接上班了，可是工作了一个月他把我辞退了，请问我可以要这一个月的工资吗？？ 我该怎么维护我的权益呢
在工地上被工友找来社会上的人围打至重伤住院，该怎样维护我自身的权益
在工地上因工作上的问题与工友发生了几句口头之争随后被其找来社会上的人围打至重伤住院，该怎样维护我自身的权益
事情是这样的：入职前员工与厂方签过合同，但是只有厂方那有一份，员工未得到合同。现在厂方将车间仪器全部移往福建，要求本车间员工去另外一车间做其它的工作，工作内容与之前完全不一样，工作内容是搬运货物，而且之前都是男员工做的事情！（本车间都是女员工），厂方因不想开除本车间员工，因为主动开除需要多付员工一个
我是一名已经转正的教师，目前在四川一个乡镇小学任教，当初我考教师公招的时候，是以美术教师考入该校。 但进入学校后，因教师人员不足，校长安排我担任了一个班的班主任兼语文老师和英语老师，还兼任另一个年级的英语老师，我每周的课时在25节课以上 此外校长经常叫我去绘制学校板报，甚至还包括学校附带幼儿园的墙绘，
