砖厂应政府的要求需转项，期间未给工人购买五险及签订劳动合同；其中有一名工人是2002年入厂就职，至2014年5月应生病需请假，结果当时老板不同意；在当事人不清楚的情况下签了砖厂拟定的辞职书；这名员工在养病期间，砖厂多次让这名员工回厂上班；在本年的8月1日再次在该厂继续上班；在2014年12月中旬此砖厂接到政府的要求需转项；像这名员工的情况应该得到那些补偿
公司4月15日左右进来3个业务员，试用期2个月（已转正）；因为未达到工作要求（每个月都没有达到自己所制定的销售任务）；现在公司想辞退他们，假如每人的工资是3.5K的基数的话，需要怎样赔付?每个人应赔付多少钱？（公司不存在违规或违法行为）
公司在2013年7月-10月在没有通知我的情况就停交了我的社保，跟老板沟通后他说会赔现金，但这个应该怎样计算才是合理呢？ 在7月-10月停交社保期间我去看过门诊，当时在用完卡里面的金额后由于停交无法再使用社保卡，在11月我再次去看门诊，在不知道社保已经恢复正常的情况下自费了6000元左右，后来才查到社保是10月24日恢
我在公司做大扫除的时候不慎从擦玻璃的梯子上摔了下来，腰部骨折，公司送我去医院做了手术，现在腰部有钢板。医疗费用由公司出的，请问公司还要支付我什么费用？
已经被淹20天了，当时家里电都断了，整个床，包括床底下的被子衣服全被水浸湿，柜子包括柜里的衣服湿完，一家人没地方住。现在墙面干了也花了，门变形了，被子干了，衣服洗了，电器因没电还不知道好坏，请问如何计算赔付的钱？
你好，有一个人工人帮我爸干活没有签订劳动合同，在干活期间不小心手推车撞到勒骨受伤了，现在休息快两个月了，医生说他没事了，可他还说自己痛，那怎么解决，怎么赔偿
