我在2010年9月份入职的，试用期是2个月，但12月刚签好了劳动合同，公司就解雇了我，由于我们的部门刚成立，所以总公司那边经常有电话打过来测试我们的专业知识，原因是总公司以客人的名义打电话过来测试的，我收集了问题之后五分钟就电话回复他，《但由于公司系统出现问题，我以正确的电话号码打出去，但被不知名人士接听到，我问对方，有没人打电话过来查询代理卡号是。。。。。《我说了卡号出去》的可用余额的。不知名人士帮我问了一下说没有人打，之后我就挂电话了，再用另外一部电话打出去就可以打得到查询问题的本人上。公司证明是系统出现了问题，但老板听了录音之后就说我跟不知名人士说了代理卡号，就是泄露了公司客人的资料，第二天《12月底》行政就跟我说我明天开始不用上班了，工资算到今天止，下个月15号左右以现金支付工资的。我这种情况算是违法解雇吗？我应该怎么做来维护自己的权益呢？公司该给我的补偿算多少？补偿的项目及金额的百分比麻烦帮我具体说明一下的。谢谢
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
律师好： 昨天公司突然把我载掉，在这个公司工作有一年多了，没有和公司签合同，也没社保和工牌，但是公司建了个群（群的信息我备份下来了），还有一点打卡记录（但都是用数据库存取的-是我负责这快的），还有公司一起去玩的相片。现在我想问的是： 1.公司群里的聊天记录，打卡记录和公司一起玩的相片能否用以证明我是这
公司突然把我载掉，第二天就不用上班了。在这个公司工作有一年多了，没有和公司签合同，也没社保和工牌，就是只有离职证明。不知道这样能得到赔偿吗？要是有赔偿要怎么样要求公司赔偿？谢谢
个人提出申请与公司解除劳动合同，与公司协商一致解除劳动合同，公司愿意支付补偿金这样与法律有冲突吗？个人能享受失业保险待遇吗？
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
公司违反劳动合同，我现在要单方面解除劳动合同，我可以得到什么补偿
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
您好，我在公司工作了3年零3个月，8月21日刚刚签订的续签合同期限是3年，但是公司在经济状况良好的情况下想撤销我的职位，所以要和我接触劳动合同，请问我能得到什么补偿？公司是不是要提前一个月告知我要接触劳动合同？还有12月20日就满一年了，我如果现在就被开除能不能得到年底双薪的工资？谢谢律师！ 我知道可以得到补
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
我在2010年9月份入职的，试用期是2个月，但12月刚签好了劳动合同，公司就解雇了我原因是《由于我是客服人员，总会有一点总公司的电话来测试我们的专业知识，在一次测试时说我泄露客人的资料》这个为由就把我解雇了，请问我能得到什么补偿吗？ 我要求公司支付经济补偿金及代通知金的金额算多少比较好呢？我这种情况算违法解
