我与一家公司（厂）有1年合同 押金是1000 工资是每月15发的 意思就是还押 半月的工资 要是我们工作错误 那主任和厂长老是 说 开除并不给予结 任何工资 来威胁我们 他们是否能这样做？？ 如果现在我要走1000押金不要 呢，公司是不是要给我 那半个月的工资 ？？ 如果开除不结工资 该找什么部门？？
本人是07年7月到本地一商场打工，去的时候未签订劳动合同，到08年7月时签订一份一年合同 现合同到期 商场不与我续签，09年8月我到市仲裁委员会提出要求要求商场支付我07年7月至08年7月的为签合同补偿的双倍工资，但仲裁庭说过了一年时效，无法申请，这是对的吗？与劳动争议调解仲裁法第27条所说有冲突吗？ 请相关人士解答
我10.26应聘了一家小单位，11.13日签订了劳动合同，从事的工作内容是信息收集。由于没有经验，开始提交的访问信息有3-4成不真实。在11.7日的时候单位负责人一口头形式说所提交的信息不能有虚假的，否则扣除当月所有工资，但是这点在签订的合同内没有提及，合同上只是说有虚假的解除劳务关系。在13号合同签订后，我就较少了
我04年在一家当地超市上班，当时签了一年的劳动合同，并交了500元的押金，押金是合同期满了以后放还，后来因为要结婚就提出辞职，经同意后就不做了，因没满一年押金与一个多月的工资都没拿得到，我现在有合同与押金条，请问，我可以拿回此押金吗？
我从2009.6.10-2009.11.4在一家私企工作，本来约定是试用期1200，转正2000，但一直未兑现2000，也未签订劳动合同，未上保险，请问专家我要双倍工资应该怎么计算呢
用人单位只给我签了3个月试用期合同（现在才知道这样是违法的） 试用期协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去和我上司提起反对意见时候被他无理辞退。 10月24号开始工作11月29号被无理辞退，现在12月26号还没发给我1毛钱工资。 10月没发/1
2009年我加盟了一个公司，签定合同于2010年2月底开业，就是说要在3月1号将所有款项交给总公司，（期间签定了一个附属合同。有押金）但是由于某些原因我开不了这个店，想要回我的押金，咨询过公司说押金不给反还。我想请问一下这份合同我可不可以转让？或者有什么别的办法可以减少损失？假如没有，我想要终止合同的话需要什
我是2006年11月1日在一家公司任职，但是一直没有签定劳动合同，公司于2009年10月13日将我非法解雇，之前公司都是每月15号发上月工资，但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后，我在哪段时间的工作可以获得双倍工资？还有我2009年10月28号提起了仲裁，请问是否涉及诉讼时效问题？
您好，我是2008年7月的北京毕业生，2008年2月28日来到现公司参加工作，公司方说试用期三个月，当时只签过一份入职表，一直工作到2010年2月24日，24日那天主管通知我公司裁员，其中有我。从毕业到现在我没签过三方协议，也未将档案转到公司，（公司提醒我转过档案，但因其他原因未转）从未签过合同，请问此情况，公司可否赔
东莞5月份开始调整工资（从770元/月调整至920元/月），但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月（但实际工资高于920元），请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗？如不用需要增加协议吗？具体内容如何？
关于押金合同！！！急求您的宝贵意见！！急急急急急急急急急急！！！！
以下是我自己写的押金合同 请问合理不，有没有不足或需要补充的地方。跪求你的宝贵意见 谢谢。 房屋租赁押金合同 收款方（甲方）： 证件类型: 证件号码： 缴纳方（乙方）： 证件类型：
