原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签
原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签。我不想签劳务派遣，可否要求和单位签正式合同。如果公司不同意，合同到期后我能否拿到赔偿。
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？
劳务派遣用工合同到期转为外包，用人单位让我辞职转外包可以要求赔偿吗
我在现在的单位工作近10年了，与2007年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。今年4月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我如果不想继续在这个公司工作，可以申请赔偿吗
劳务派遣员工合同未到期，用工单位让派遣员工改签外包，员工不同意，接下来会怎么样？
我是签的劳务派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签，6月19日给所有人员开的会，发意向单，征求个人意见，是否同意改签合同。我不想改签。目前派遣单位没有联系过我们
在工作单位工作了九年，与劳务派遣公司签的合同，合同到期了，派遣到的工作单位不但不续签劳动合同，还要栽
在工作单位工作了九年，与劳务派遣公司签的合同，合同到期了，派遣到的工作单位不但不续签劳动合同，还要栽员，应该如何维权？
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工，但公司被其他公司收购，收购公司是否会承认原工龄？
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工，但公司被其他公司收购，原公司承诺计算派遣合同上的工龄，但上面只有“如公司倒闭，原工龄计入赔偿”字样，无收购或者其他情况和原工龄年限，现公司被其他公司收购，收购是否会承认原工龄年限？ 附加条款上无收购或者其他情况和原工龄年限，收购公司也会承认吗？ 如不愿与收
劳务派遣合同连续签订2次固定期限，第二次到期后派遣公司要求签订外包合同
请问派遣公司这样做合法不，我拒绝签订已有1个多月时间，然后派遣公司已视同本人终止合同，并向我发送了终止合同通知书，请问我可以申请赔偿不，如果可以，需通过什么途径？
