用人单位丧假怎么算的？是否带薪休假还是按照正常事假算？

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提问人：ask20150115ul8
提问时间：2015-01-15

我是一名已婚的妇女，已经生育过又不慎怀孕请问做人工流产休假单位应该按事假还是按法定小产假算呢

chenxing 已过期 2009-11-24 回复(3)

用人单位没有按合同给予年休假，且未做任何经济补偿，每月工资没有按合同约定日期发放，可以视为违反劳动合同约定吗？劳动者是否可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？

56864361 已过期 2012-05-31 回复(1)

帮个朋友问下，她因为她的亲属参军，她被要求去参加直系亲属政审。那么请假这几天单位是否要正常支付工资？我在网上查到工资支付条例30条（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；是要求单位正常支付工资的，但是问题是我朋友不是本人参军，是她亲属参军。这种情况应如何处理呢？请各位律师指点，不胜感

zy198766 已解决 2013-10-08 回复(3)

对长期接触白电油、助焊膏等化学有毒物品的劳动者能依照“《中华人民共和国职业病防治法》第四十条第（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第三十二条用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查。”等法规。要求单位对劳动者进行

XUE784172634 已解决 2014-03-20 回复(14)

ask20150109kt6 已过期 2015-01-09 回复(1)

你好。请问我老爸在煤矿工作了32年为什么用人单位没干了一次姓解决总共给他26000。我想问一下怎么这么点钱

dj1981 已过期 2015-01-10 回复(1)

你好。请问我老爸在煤矿工作了32年为什么用人单位没干了一次姓解决总共给他26000。我想问一下怎么这么点钱

dj1981 已过期 2015-01-10 回复(2)

我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金，现咨询两个问题， 1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。 2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。请问上述是否合法？如果违法，我是否可以提请仲裁？仲裁的结

ayang0110 已过期 2015-01-12 回复(11)

本人于2012年12月去义务服兵役，之前用人单位并未通知要求解除劳动合同。本人也未在30日内向用人单位提交解除劳动关系的书面要求。用人单位于2012年12月6日解除劳动合同，解除合同原因是本人30日内书面要求。请问这份解除关系合同是否有效？本人于14年底复员，请问是否能够要求返回原用人单位？

kingzj_8212 已过期 2015-01-13 回复(1)

ask201501153dc 已过期 2015-01-15 回复(1)