我12年9月到的公司签的劳动合同至今，合同续签到明年9月份，现在用工单位说2月14号要终止合同

我12年9月到的公司签的劳动合同至今，合同续签到明年9月份，现在用工单位说2月14号要终止合同，我应该都得到什么补偿？

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提问人：ask20150114yh7
提问时间：2015-01-14

你好，我的合同于2008年10月13日到期了（签了5年），而公司没有与我续签也没有解除劳动关系，我在该公司工作至现在，现在公司要将我作为合同到期人员裁员，请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系，我应该要求公司给予怎样的赔偿呢？麻烦您给答复一下，谢谢。

nuonuo 已解决 2008-12-28 回复(1)

hebin1006 已解决 2010-03-17 回复(2)

我和房东签约租房2年，要到明年4月份才到期，他现在以他要装修为由和我终止合同，我可以提出什么赔偿问题不？

短信用户已过期 2014-09-23 回复(3)

我是1名派遣员工，现在用工单位要和我们解约，即终止合同，那么我能得到怎样的赔偿，还有加班费能否给我们补偿【中国好4G，移动更精彩！】

短信用户已过期 2014-10-12 回复(5)

7月份已经同原单位解除劳动合同，可原单位到现在都没有停我的保险说是公司年检没有通过，现在要求我把这四个月的保险钱全额补上，要不就不给我保险接续表。

ning86845428 已过期 2014-10-17 回复(6)

本人今年4月份进公司用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同但是至今也没有实现。现在用工单位要签订劳动合同了但是之前的工资也不补发保险之前的也不给补交想咨询一下用工单位这种情况是否违反劳动法我应该怎么维护自己权益

懒猫洺已过期 2014-10-30 回复(2)

您好,我和单位签订的是劳动派遣制合同,两年一签,到2015年6月份就要8年了.但现在合同还没到期,用人单位要外包了.我不想签外包公司,请问有赔偿吗?

阿廖莎总理2014 已过期 2014-12-10 回复(3)

我6月份入职一家公司，香港公司在广州的分公司，入职之前，该公司用邮件发了一份说是劳动合同给我，没有盖章签字的，入职之后公司也不和我签订书面劳动合同，现在又提前30天发邮件给我，说是由于明年岗位重新编制，决定和我终止雇佣关系，现在我可以申请劳动仲裁赔偿吗？谢谢

gdjbtg 已过期 2014-12-29 回复(5)

我是2013年6月上的班，合同签到2015年12月底，但是公司现在要解除劳动合同，请问怎么补偿

ask201501092sx 已过期 2015-01-09 回复(1)

我是2013年6月上的班，合同签到2015年12月底，但是公司现在要解除劳动合同，请问怎么补偿

ask201501092sx 已关闭 2015-01-09 回复(0)