公司W几年前向企业A承包了部分业务，相关员工从那以后也是与W签订合同，一年一签。
现在W欲解除承包的业务，相关的一批员工不带走，交给后面的承包公司接手。
请问W是否需要补偿相关员工，补贴的话费用怎么计算？
W解除与A的承包关系的时候，一批员工的合同都还没有到期
我们公司将一部分业出售给另外一家公司，原公司仍然正常运行。 公司将此看作“发生客观重大变化”，将不愿去新公司的员工遣散，补偿N月工资，是否合法？ 应该是n还是2n？
制衣有限责任解散，合伙老板“分家”，一个没干了，另一个又开了个公司，请问原厂员工如何补偿经济损失？（
制衣有限责任解散，合伙老板“分家”，一个没干了，另一个又开了个公司，请问原厂员工如何补偿经济损失？（没签劳动合同）
我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少
我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少
员工因为公司的业务触犯法律被判3年，家里老人小孩没了经济如何生活？公司实际操控人法人的老公被判3年半，法人没事。公司有没有责任继续支付员工那份工资给他家里？公司有没有义务负责老人小孩的生活？直到该名员工出狱？
公司员工都签有劳动合同和社会保险等，由于业务原因公司裁员，厂房出租或作它用，员工该得到什么补偿？（是一年一个月还是补偿一个月工资）
在公司工作四年，第一次签订3年劳动合同，2013年3月初签订第二个劳动合同，现公司要结束业务但是以员工不胜任工作为由给予辞退，就经济补偿一事双方为达成一致，员工是否可以继续上班？
合同注明甲方聘用乙方在青岛行政区域范围从事基本生产类工作。必要时甲方根据生产需要可以安排乙方赴异地出差或工作。 但是公司不征求个人意愿，或者是直接下达人事调令，调入检修服务事业部，脱离原部门，是否违反劳动法，应该如何解决？
