相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

公司的合同是不定时工作制,我干6年了,没有节假日,也没有年假

公司的合同是不定时工作制,我干6年了,没有节假日,也没有年假,我能向公司要补偿金吗

问题状态:已过期 回复 (8)
提问人:ask20150109xqn
提问时间:2015-01-12
相关咨询

不定时工作制法定节假日工资问题

实行不定时工作制,法定节假日加班是否应当发300%工资?

7941059 已解决 2009-09-02 回复(2)

不定时工作制法定节假日加班工资问题

实行不定时工作制,法定节假日加班是否应当发300%工资?

7941059 已关闭 2009-09-02 回复(2)

我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制,日平均工作时间与法定标准时间基本相同

我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制,日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟,薪酬没有明确规定工资多少,但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬,基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成,工司在做工资表的时候,把基本工资改为1300+加班工资700+绩效400+社保250+提成,那这个700算公司

短信用户 已过期 2014-03-11 回复(3)

在公司工作8个月公司没和我签合同只有基本工资没有给交保险现在

在公司工作8个月公司没和我签合同只有基本工资没有给交保险现在辞退我工资还要压我一个月

ask20141224vhf 已过期 2014-12-24 回复(3)

你好,我在小公司上班,没有劳动合同,工作快一年了,现在距离年假还有一个半月

你好,我在小公司上班,没有劳动合同,工作快一年了,现在距离年假还有一个半月,公司放假了也没有补贴,我怎么办

ask20141225nih 已过期 2014-12-25 回复(5)

在餐饮业工作,签了合同,没有帮我们上保险,现在公司又要撤店了,我们要怎么维权?

本市人,可以让公司赔偿吗?2.是赔偿保险金本金吗?3我们合同没到期,还有什么赔偿吗?

18822769016 已过期 2014-12-25 回复(1)

你好,在公司工作有半年,交社保,没有签合同,于2014年12月26日下次接到部门主管解雇通知

你好,在公司工作有半年,交社保,没有签合同,于2014年12月26日下次接到部门主管解雇通知,说29日我就不用来啦,原因是因为有同事星期六让我加班不同意,还说我负责的项目的人反映我设计的不符合他们行业,(我问过我负责项目经理他说根本没那事,而且他们很欣赏我的设计,最后他还特意打电话问我们老板,老板给项目负责人

ask20141227931 已过期 2014-12-28 回复(1)

在公司工作3年未签订合同,未购买保险应该怎么提出赔偿,还有每个节日福利都没有

在公司工作3年未签订合同,未购买保险应该怎么提出赔偿,还有每个节日福利都没有,签了合同的同事都有各种福利年终奖,

ask20141230n8x 已关闭 2014-12-30 回复(0)

与公司签订了试用期3个月的合同,没有约定工作地点,现在公司要把我调到其他城市

与公司签订了试用期3个月的合同,没有约定工作地点,现在公司要把我调到其他城市,我不去公司可以辞退我吗?我可以要补偿吗?

ask20150112k1k 已关闭 2015-01-12 回复(0)

工作七年了,公司没有节假日,没有年假,要是有事只能请假,请假还扣工资

工作七年了,公司没有节假日,没有年假,要是有事只能请假,请假还扣工资,现在不想干了,这能向公司要点补偿金吗

ask20150109xqn 已过期 2015-01-12 回复(11)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏