员工2011年4月入职时已经59岁,企业未缴纳社保,员工一直在我司工作,2012年11月就已经达到退休年龄,近期提出补缴社保问题,因为其已经退休,无法补缴社保,他提出要现金补偿,公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢,
公司欠薪,想要讨薪。但是怕公司不承认我原属他公司。公司实行每天电子打卡上下班,有考勤记录但是看不到公司名称;没有工作证;有电子版工资表;公司以现金方式发放工资,银行转账记录上看不到公司名称;没有签订劳动合同。有与公司老板的QQ聊天记录可以证明吗?
入职期间1994年-2009年,保险未交,工资拖欠,公司宣告2013年破产,现在是清算期间,我们该如何维权
请问给不是本公司的人员缴纳社保,公司要如何做才能降低风险呢?
请问给不是本公司的人员缴纳社保,公司要如何做才能降低风险呢?(注明:所有需缴纳的社保费用均由其个人支付,仅是挂靠,其与公司的关系是:老总的家人、公司股东及其家人,离职人员)
我在上海,我想咨询一下关于公司不给在职员工缴纳社保的问题,我
我在上海,我想咨询一下关于公司不给在职员工缴纳社保的问题,我如何才能保证自己的基本合法权益不受到侵犯。B#事情是这样的,我是2013年11月6号进入A公司,后来签订了劳务合同,但公司迟迟以各种理由推脱不缴纳社保,说是销售行业工作满6个月才缴纳社保并且之前6个月都不予以补交。后来在2014年5月份,A公司重新申请了B公
合同注明甲方聘用乙方在青岛行政区域范围从事基本生产类工作。必要时甲方根据生产需要可以安排乙方赴异地出差或工作。 但是公司不征求个人意愿,或者是直接下达人事调令,调入检修服务事业部,脱离原部门,是否违反劳动法,应该如何解决?
您好,我2012年8月1日进公司,到现在2015年1月8日,我想离职。但是公司一直未帮我缴纳社保,只是和我签了一个个人自愿放弃缴纳社保的协议。但是本人的劳工合同丢失了,请问可以要求公司给予赔偿吗。