原事业单位辞职，单位改制为企业后进行买断工龄，还会给我补偿吗
我原在的单位当时是事业单位，由于某种原因，个人于2005年提出辞职，并办了辞职手续，当时单位一分钱补偿也没有，以前拖欠的工资及医药费7千多块也没给，工资只是发到我辞职的最后一个月，养老保险也交至辞职的最后一个月，其它什么也没有，后来单位改制为企业，并于2010年底再次改制要买断工龄，请问我应不应该得到买断工
企业买断工龄不合法补偿的低按九几年的档案工资分四年给清不合法我们个人应该怎么办
我是唐山市滦南县老京粤钢厂的一名员工。一零年买断我们只给我们当时的档案工资不到一千元。而且分四年给清。我是九四年上班，买断只给一万七千元。买断补偿太低而劳动部门又不给我们解决我们应该怎么办拜托各位律师给我个解决的方法
企业买断工龄不合法补偿的低按九几年的档案工资分四年给清不合法我们个人应该怎么办
我是唐山市滦南县老京粤钢厂的一名员工。一零年买断我们只给我们当时的档案工资不到一千元。而且分四年给清。我是九四年上班，买断只给一万七千元。买断补偿太低而劳动部门又不给我们解决我们应该怎么办拜托各位律师给我个解决的方法
您好！我们企业因响应退城进园，与原公司买断工龄，与新公司签订新合同（同属一家总公司）。现如果发生病假，那病假工资计算依据的工龄是按新工龄还是可以连续以前的工龄？
我原来在企业工作，下岗后在一个公司上班，请问我几时才能拿退休工资？是按工龄来算吗？
我原来在企业工作，下岗后在一个公司上班，请问我几时才能拿退休工资？是按工龄来算吗？
在厂里做了25年，算年平均工资，但是中间有两个月病假，请病假期间工资是400，请问下这两个月病假工资也应该算在年平均工资里面吗？
合同到期，公司不再续约，合同上工资1620元，每天有加班，有加班费，现在工龄工资补偿问题，是按照合同上工资还是按照实际收入补偿？
请问大律师，企业关闭时职工满十年，是否有2个月就业安置费，另外每1年工龄补偿是按应发工资
请问大律师，企业关闭时职工满十年，是否有2个月就业安置费，另外每1年工龄补偿是按应发工资，还是实发到手工资，当中有差高
我在北京一家私人企业上班，公司原来每个月全勤能拿3000左右的工资
我在北京一家私人企业上班，公司原来每个月全勤能拿3000左右的工资，现在公司提出改制，实行股份制，我们没入股，但工资降为每同月2000，公司说那少的钱是为我们买了5险，公司这样做对吗?我们该怎么办?
公司机构调整,我原来部门并入其他部门,工资暂时未做调整，我想离职可以要求补偿吗
我在公司工作4年多了，现公司机构调整，把我原在部门取消编制，并其他部门，但工资、岗位职能暂时未做调整，我不愿意，请问我这时离职可以要求公司给予补偿吗？
