你好。公司以架构缩减为由,原工作岗位与待遇不变进行降职,我想离职
你好。公司以架构缩减为由,原工作岗位与待遇不变进行降职,我想离职,能否提仲裁,可能申请补偿金,谢谢
其实因公司架构整改对本人进行降职降薪是否合法。我改如何处理?
本人2000年9月在深圳进入某集团公司。在2011年6月从该深圳公司调到东莞公司。是同一个老板。至今已工作了14年了。在东莞公司因整改架构对小部门主管进行降职降薪。对我是将主管降为技术员,工资每月6000元月薪降到每月4500元日薪。理由是在此部门没有成绩。做的东西没有达到客户要求。现此小部门已经取消。只是内部写了联络
你好,我现在工作是餐饮行业,有事急需回家,给公司提出离职,对方表明不给辞职
你好,我现在工作是餐饮行业,有事急需回家,给公司提出离职,对方表明不给辞职,自动离职就拿不到被压的工资,怎么办呢
公司未经员工同意,已私下把工作分配给其他同事跟进,后告知工作岗位变更,算违法劳动法吗?如离职会得到赔
司未经员工同意,已私下把工作分配给其他同事跟进,后告知工作岗位变更,算违法劳动法吗?如离职会得到赔偿吗?在一个月前以口头形式与员工沟通会变更岗位,但未经员工同意并无收到相关书面通知.现在在员工不知情的情况下把工作分配给其他同事安排,再跟员工协商?请问如果因此申请离职员工会有经济补偿吗?公司有没有违法
公司以不能胜任工作为由,降薪降职,逼迫劳动者自动辞职,拒绝经济补偿金
公司于今年四月以不能胜任工作为由,单方面给予劳动者降薪降职(包括基本工资和绩效工资),并加大工作量逼迫劳动者自动辞职,并拒绝经济补偿金,是否合法
你好,我在一家台企工作了十一年,在第二年时有发生过十级工伤,现在公司通过降职降薪的方式进行变相裁员
你好,我在一家台企工作了十一年,在第二年时有发生过十级工伤,现在公司通过降职降薪的方式进行变相裁员,像我这种情况降薪降职不知是否合理?如果我自己离职是否有补贴?
本人做出纳未与公司签名劳动合同,工作两个半月,想辞职,老板以没有人交接为由不让离职
本人做出纳未与公司签名劳动合同,工作两个半月,想辞职,老板以没有人交接为由不让离职,说我要是走了就要去起诉我,我应该怎么应对
你好,我在公司工作3年,没买社保,现在又无故转岗位,想把我们赶走,我就想问我们之前
你好,我在公司工作3年,没买社保,现在又无故转岗位,想把我们赶走,我就想问我们之前。公司之前强迫我们签定不购买社保协议,每个月。补了我1点钱。这个协议有次有效。
你好,我在1家公司干了11年,1直从事软件开发工作,现在公司以我目前的工作能力不能满足新的工作为由
你好,我在1家公司干了11年,1直从事软件开发工作,现在公司以我目前的工作能力不能满足新的工作为由,降低工资(由原来89千,降到1两千人,请问律师我怎么维权!
因公司业务调整,需对以下车间的员工进行工作岗位的调整。在调整前以与工会协商
因公司业务调整,需对以下车间的员工进行工作岗位的调整。在调整前以与工会协商,后由人事部、财务部、生产部经理、工会主席与各员工进行数次沟通谈话后,明确告知各位员工,调整后各自的工作岗位。据此,现出书面通知如下: 请以上员工于2014年12月30日17点30分之前,向新岗位负责主管报道。如果未按时报道者,所造成的后
你好,我在一家公司上班,因为工伤还没有康复而调换了工作岗位,因此公司降了我的工资
你好,我在一家公司上班,因为工伤还没有康复而调换了工作岗位,因此公司降了我的工资。请问法律上可以上诉吗?