1. 今年7月入职，合同签订地上海，由于公司战略改变，要求去南宁进行重点推广。10月公司大会后，由公司几位负责人，我正式沟通，要求11、12月前于南宁负责地推运营工作并于12月底返回上海，继续开展上海工作。12月底了解到公司产品进度与战略再次改变，2015年在广西为主要推广市场，但没正式与我告知与沟通。目前因家人的健康和其他因素目前无法继续出差，回上海后也明确表明无法再出差。
现公司准备草拟出差通知函以邮件形式通知，如果以客观情况回复，其是否有理由进行开除员工或强行安排出差？
若我不肯，是否可以强制开除并不进行赔款？
2. 4金缴纳，公司一直按最低基数缴纳4金，让其补缴被遗漏的部分，遗漏的部分是自己缴纳还是公司一起缴纳？公司少缴是否涉及赔偿金，分为给员工和政府罚的？
3. 该公司在其他城市也有分公司，据了解，全部都涉及少交社保金的情况，是否可以匿名举报？
4. 按照保证员工利益最大化的情况，是否让公司开除员工，以N+1及补交社保更为优先（继续坐班，直到公司开除）；或通知公司，以少交金为依据要求补缴并进行赔偿。
5. 是否每天按时上下班打卡就算上海上班，是否还需要配合工作（南宁之前去支援过，项目准备启动阶段，目前返回上海且已经没有实质性工作），是否计算薪资？
6. 要求上海公司约70%前往二线城市支援（上海总共才10来个人），是否违法？
7. 工作交接，在南宁的工作每天均有进度汇报与负责人。也同意进行交接，还是要我去南宁进行工作交接，是否可以拒绝？
这家公司在涉及工作、出差、战略方面一贯以欺瞒员工为主要手段，员工已觉得无法容忍。
本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少，如果仲裁，需要注意哪些问
我于2013年2月28日应聘至一家餐饮管理公司从事办公室管理工作，7月初被老板告知我与他的工作不答调，要求解聘，时间截止到7月底，我现在困扰的是关于赔偿问题何时提出为宜，公司未与我签订劳动合同，我是在最后一天提出来但我怕老板不给结7月份工资，如果在要求签解约书怎么办，签还是不签，签了是不是5就意味着我放弃了赔
我在公司工作2年3个月，现因公司引进新的管理高层，整个组织架构变更，现公司要自退我，请我可以得到哪些赔偿: 1.我的老婆在待产期内; 2.我的加班费单价是公司统一单价，并没有按照我的真实底薪计算； 3.本人在江苏工作；
我在一家手机工厂上班，在离职的时候给产线发料时，应该用正确的料，而我把一个错误的料号写在了上面，仓管员按错误的料号发了料，我是11月13号走的，这个工单是在11月21号才生产的，当时正确的物料在20号就已经到齐了，但是产线在生产的时候没有对料号，就把此错误的物料生产了，现在导致公司损失比较大，公司老总说是我的
我在公司工作7年，因业绩不佳被公司单方面解聘，请问我能得到赔偿吗？
我是从事商场销售工作的营业员，在公司工作了7年，因和现任经理关系不和，说我业绩不佳，劝退，让我自己走，我想咨询下能否得到赔偿？
我在一家台资公司上班，签了3年合同，现工作了10个月，新上任的经理要无故辞退我，月薪4500元，我可要求哪些赔偿？谢谢。
我2010年入职一酒店，到2014年6月酒店被转卖给新老板，转卖时对部分老员工予以补偿一个月工资辞退。我与酒店签订了新劳动合同未被辞退。12月中旬，酒店人事部给我一个辞退通知书，辞退我的理由是工作态度差，不服从安排等理由通知下个月办理辞职手续。而且也不予给任何补偿。我想咨询如何保障自己的合法权益，是否能得到补
你好，请问我所在的物业公司要求撤场，开发商这里得到赔偿，而为赔偿给员工。我应该如何处理比较好？仲裁还是劳动执法大队。公司注册在崇明岛，办公在闵行，而我所在的办公地点在闸北
本人在11月底提出离职并办了离职手续，但离职日期是到12月31号，公司在12月31号前有变动辞退员工，进行员工赔偿，我仍是那公司的在职员工，请问在12月31号内，公司赔偿是不是应该享受。
