我2008年2月入职签了一份1年的合同，2009年4月又签了一次一年的正式合同，到了2010年公司却不再给签正式的合同，而是签了一个一年期的协议，本来是到2011年4月协议到期，现在却要在2010年底解除。那么请问签了2次固定合同，是否就应该签无固定期限合同，公司不签是否属于违法行为？如果违法，那么我该怎么办？那么按照现在的情况，公司主动解除合同，该如何赔偿呢？该怎么计算？谢谢！
1998年1月20日到公司工作，公司因经营不利，减少人员，已经签了无固定期合同，如公司解除合同，如何计算经济赔偿；如果当事人要解除合同，又如何计算经济赔偿？ 劳动法中的按年限计算赔偿中，最高为12个月，是否只对高收入人群，普通劳动者应该是工作多少年就赔偿几个月的工资吗？
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
因受上司排挤，想与公司解除劳动合同，我如何操作才能既解除了劳动合同，还能获得赔偿？本公司工龄11年，工作年限19年。急！ 那是不是如果没有以上的原因，员工提出辞职的话，就不能得到赔偿？
某工厂负责人为了个人利益，排除异己以势欺人，常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同，本人应得到多少赔偿？（某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···）
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
原分公司是江苏某厂下的分公司，母公司注册资金5000万； 新分公司是08年新成立的，母公司是山东销售公司注册资金500万，也是08年成立； 法人是同一个人，股东结构资产不同，存在关联销售； 集团总部（没有注册）要求原上海分公司签无固定期限合同的员工同新分公司签无固定期限合同，工龄等福利待遇不变，员工如不与新分
