用人单位占用休息时间，不给报酬。

1 用人单位要求提前15分钟上班，晚了就算迟到，要处罚。 2 利用下班时间开会，长达半小时甚至一小时，若不参加，也要处罚。 3 不按时发工资，晚发工资半个月。 4 辞工多次，得不到批准，很多员工只能选择自离。 请问遇到这样的情况，怎样维护我们的合法权益。

用人单位占用个人法定假日和正常的每周一天休息不说还明晃晃称之为串班

您好，我现在工作于一家有200多个员工的私营企业，每周日正常休息一天，中秋节正常是有一天法定假日，十一正常是有三天法定假日的，可是每次要到节日之前，单位会告知，正常休息串到中秋休一天，这样就相当于法定假日没有了，十一假期也是告知十月1号休息两天，在这之前的一个周日休息串到十一休息，也就相当于法定假日就一

用人单位占用个人法定假日和正常的每周一天休息不说还明晃晃称之

您好，我现在工作于一家有200多个员工的私营企业，每周日正常休息一天，中秋节正常是有一天法定假日，十一正常是有三天法定假日的，可是每次要到节日之前，单位会告知，正常休息串到中秋休一天，这样就相当于法定假日没有了，十一假期也是告知十月1号休息两天，在这之前的一个周日休息串到十一休息，也就相当于法定假日就一

如果用人单位没有休息。也诶有按劳动规定的给于一定的报酬，要辞工怎么办？

如果用人单位没有休息。也诶有按劳动规定的给于一定的报酬，要辞工怎么办？

用人单位完全过分占用员工时间！过如何申诉自己的权益

某单位，一个月来都要在外出差，没有假期，早上9点上班，没有下班时间，到了晚上6,7点才可以吃饭，吃完饭某领导又要开所谓的会，日日如此。开到晚上12点，或凌晨。开完会，又要必须昨晚当天的工作。这不是要人命吗！ 又要必须做完当天的工作。

用人单位开除员工最多拖欠多长时间工资，劳动局才可以帮忙。

我是一名铲车司机，去工作的时候是一名哪里的车队队长找的。工作时候说用1-2月完活工资一次开清。去的时间是5月26号。工作2个月没有干完，最后工作3个月零5天。完活时间是8月31号。完活的时候我问他工资什么时候给开他说8月8号之前给开，到8号那天也没有给开他又说看看要不过完中秋节10-12号给开。我12去要工资他还是推脱。

你好，我想咨询1下，如果工作时间这种情况，用人单位，该不该负

你好，我想咨询1下，如果工作时间这种情况，用人单位，该不该负1定的责任呢？

休息时间不让离开单位算不算限制人身自由？

我是个工人，在单位上班实行综合计算工时制，先前上24小时休24小时，后来改为上24小时休48小时，24小时上班期间，单位有安排，但不准离开单位休息必须在单位宿舍，吃饭必须在单位食堂，离开按离岗处罚，我认为既然所有时间都被单位考核管理，那这些时间就都该算工作时间，综合算下来，超过国家标准的时间就应该支付加班费，

法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗

法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗.如果说我自愿加班合法吗,我是否能以此理由随时离职

用人单位连续两周以上没安排劳动者休息,劳动者能以此理由随时告

用人单位连续两周以上没安排劳动者休息,劳动者能以此理由随时告知离职吗

公出期间，休息时间单位组织喝酒出现打架第三方受伤是否算工伤？

公出期间，在工长内或厂内休息区域单位组织喝酒出现大架事件 有人拉架受伤啦是否算工伤？ 因为大家干活特别累，没有节假日，随时随地听后通知干活，干活时间超出8小时工作时间，加班到后半夜或者凌晨是常事。