老师，您好，我是2010年3月入司的，当时签订了3年的固定合同，现12月份公司要无故辞退我，3月到现在12月份平均工资是5400，他没下任何通文，现在要说服我自动离职，我不同意，他们要强退的话，我能得到多少赔偿是符合劳动法的？
我是上海一家企业的职员, 2007年1月10日进入公司并签下一年的劳动合同, 2008年1月10日又续签了两年的合同, 本应该于2010年1月10日合同期满, 但现在公司单方面辞退我, 我没有过失, 并没有提前30日书面通知我 按照新劳动法规定, 我可以得到多少补偿? 有双倍补偿吗?
您好！ 我的一位亲属在一家私人的企业工作了16年，工作一直都是勤勤恳恳的，但是这些年一直没有签订劳动合同。前段时间因为和老板闹了矛盾而被公司无故解雇，我想咨询一下公司在这种情形下是否要对当事人进行赔偿，具体是多少？另外这件事情上我们还有什么权利是要去争取的？ 谢谢您！
我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到
我朋友从2002年3月起，在某杂志社当编辑，杂志社从未跟员工牵过劳动合同，上周遭到无故辞退。请问我朋友是否可以主张以下赔偿： 1.2008年1月以后的双倍工资，是11个月，还是一直到现在的34个月。 2.工作8个年头，一年补偿一个月的工资，共8个月。该杂志社的实际月工资约3000元，但单位称基本工资为700元，其他是编辑费，
我来公司还没有三个月，公司以这分工作不适合我为理由辞退我，请问我能得到那些补贴呢？还有就是没有签劳动合同的！
我于1999年进入现在的私企，进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同，缴纳保险。现在与该私企产生矛盾，恐被其辞退。这里想要了解下，一旦我被辞退，我应该获得什么赔偿？ 除了按工作年限经济赔偿，保险是不是也要做出补偿？
我父亲是八十年代河南农村的一名民办教师，由于计划生育问题（没有超生，只是早生）被大队辞退，现在河南的下岗民办教师们，正在跑这件事情，由于我家里与村书记有点矛盾，村书记想把我父亲这件事给搅黄了，看看这件事情有没有更好的办法，村书记能不能干涉到。谢谢。
我是在今年4月进一家知名国有企业，工作8个月，上周公司临时通知我说要辞退我，理由是公司裁员,工作不适合我(其实是公司找的借口)，请问公司应当如何赔偿给我。另：1.和公司签了三年合同，试用期三个月,但试用期过后合同公司一直未给我，是否违法？2.过了试用期，应当在7月交社保的，公司实际上10月才给交社保，我后来询问
我是在今年4月进一家知名国有企业，工作8个月，上周公司临时通知我说要辞退我，理由是公司裁员,工作不适合我(其实是公司找的借口,副总说想要你走，随便找个理由都可以)，请问公司应当如何赔偿给我。另：1.和公司签了三年合同，试用期三个月,但试用期过后合同公司一直未给我，是否违法？2.过了试用期，应当在7月交社保的，公
我在某房地产开发公司工作两两年零一个月（25个月），期间每星期有1天休息，年收入在3万元左右。且未签订劳动合同。现公司无故辞退我，我要求公司支付我的辞退补偿金，补交养老保险，医疗保险，失业保险，未签订合同的双倍工资补偿，期间的节假日2倍加班工资补偿，我的这些要求合理吗？还有哪些遗漏的方面，请您给予详细的
