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单位产假只有15天,只有选择辞职怎么办?该怎么维权?

我在酒店工作三年,产假只有15天,就是明摆着让辞职,另外单位也未能按照国家法定假执行,一年下来少我们3天假,婚假只有三天,请问我该怎么维权?

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提问人:小幻想
提问时间:2015-01-07
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怀孕36周,想请假一直到产假结束,单位不批准怎么办?如何维权?

我于2012年6月11日入职,三个月后转正,2012年底怀孕,现在怀孕32周,我准备36周的时候请假回家,因为孩子有些大,大夫说36周之后随时可能生产,但是请假报告打上去之后,领导不批准,我该怎么办?

lixia584520 已过期 2013-08-08 回复(1)

还未签定劳动合同,只有就业协议书,从学校辞职,单位不放人,不归还相关证件该怎么处理比较合理?

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springqjf 已过期 2013-11-16 回复(4)

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ask20141223v3e 已过期 2014-12-23 回复(1)

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ask20141223v3e 已过期 2014-12-23 回复(2)

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我单位的合同是只有单位有,个人没有,请问合法吗?我如何维权?另外我生完宝宝后,单位不给开工资合法吗?后发生纠纷离职,请问生育津贴的领取是回原单位吗?如果回原单位领取,他们不给怎么办?我如何维权?

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请问,我原单位已经办理好辞职却不把我的档案给我,这算不算是违法的,我该怎么办,谢谢

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ask20141226dod 已关闭 2014-12-26 回复(0)

2002到2014年单位改制入股近几年都不让我分红,我该怎么维权

2011到2012年单位改制入股近几年都不让我分红,我该怎么维权,现在他要求我强制退股,原来本金一万元现在给4万让我退,这合理吗

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因为房屋漏水,跟物业讲却无法彻底解决,业主就没交物业费,可最近几天物业的人却常常半夜关掉业主的水电。找物业理论,却不认账。作为业主该怎么办,怎么维权?

123231long 已过期 2015-01-06 回复(2)
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