公司员工因为工作失误，给公司造成一定的经济损失（移动硬盘，其中包含公司开业至今的所有人事行政，销售客户资料，工程建设，等），公司决定开除员工，并罚款2000元做为赔偿，并一次性从工资里面扣除。请问从这样处理合法吗？如果员工不同意从工资里面直接扣除，请问员工该怎样保护自身权利
员工违章作业造成本人死亡，死者除了可以得到工伤保险赔偿外，企业应给予赔偿的金额是多少？有没有相关的赔偿标准？ 我是辽宁的，想知道企业说承担的部分是根据什么依据进行赔偿的，国家是否有相关规定明确必须对违章作业造成死亡的人员给予赔付。
我们公司有一名员工出车祸身亡，现在死者家属正在与肇事车辆双方就赔偿问题等待法院判决，而死者家属想向我们公司借款4000元，死者家属称等以后她与肇事车辆方的判决书下来后，与公司谈赔偿问题时，将这4000元在公司赔偿给她的钱里面扣除即可，我们公司老总也同意了，并约定今天来公司拿钱， 我想问家属来公司拿钱的时候，
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
企业要迁厂员工不去新厂的能不能得到赔偿 另外企业有绩效工资，最近3年效益不好绩效工资被扣，在离职时能不能要回来。
你好，我现在工作在一家韩资企业，签订合同期未三年；入职于2012.7月，公司与我们签订正式劳动合同为四班三运倒，现在由于公司效益不好，于2014.8更改为三班三倒。请问这样公司是否违反了劳动合同。前提公司改为三班三倒到前未征求员工的任何意见。请问现在辞职公司有赔偿？该如何让赔偿，有五险一金是否也会赔偿，赔偿到合
一员工，在我司正常入职，五险齐全，某日于我司厂房内工作期间发生事故，但不被认定为工伤，我司是否需要支付其医疗费用？在其医疗期内其工资企业应怎样与其结算？后期还需根据民事法律对其进行赔偿吗？若其在此次事故中造成不可复原的残疾，我司考虑到成本问题不可能长期让其不履行劳动而拿工资，我司是否可与其解除合同？
请教大家：我们企业因为总部的决定和市场原因，导致企业面临破产。企业在今年7月份开始对部分员工放假，发放700元的生活费（包括保险费），到10月份员工到企业协调，企业给出在11月底给员工准确答复，但到11月28日员工再次找到企业时，企业却给出公告说12月底依法合规的员工进行补偿。我现在就是想知道，企业到时会给员工多
气站被建在家门口，现在被要求搬离，可以基于哪些方面确定索要的赔偿金额
背景：长庆气站竟然建在了距离我家垂直距离不到100米的地方（我家在陕北，八孔窑洞），现在气站主动要求我们搬离。问题：（1）相关法律规定是什么；（2）可以基于哪些条件，确定索要的赔偿金额数量；（3）贵所律师提成比例。在线等，谢谢。
