事业单位正式人员，一个月前向直接单位提出辞职，但是上级机关不同意，档案不放怎么办
于2012年10月进入正式事业单位，现因个人生活问题向单位提出辞职，已经提前一个月时间提交辞职报告，但是上级主管部门不同意，不肯办理辞职手续，致使本人档案无法调出，这种情况要怎么办。还有辞职报告一个月后，我能不去上班了吗？他们会否有权因此除名我？求帮助，急！
本人是1993年从内地毕业分配到新疆的，今年年初我向原单位（为事业单位）提出了调动申请未获批准，随后我又提交了辞职报告，并离开原单位在外打工，至今已近半年，其间我多次与原单位领导及人事主管人员联系，要求将我的档案交到当地人才交流中心，以便在我找到新的接收单位后能快速提取档案，但遭到了原单位的拒绝。理由是
我于3月18日向原单位提出辞职，但是用人单位不同意我辞职，之后我就一直没再回单位上班，4月1日用人单
我于3月18日向原单位提出辞职，但是用人单位不同意我辞职，之后我就一直没再回单位上班，4月1日用人单位给我打电话说，要求我回去上班，说如果不回去，累计到15天就按旷工开除我，我想知道这样对我的个人档案记录有影响吗？会不会影响我以后找工作？
我要辞职，提前30天书面申请了，我所在的二级单位主管领导批准了，但是上级人事部门主管出差要半月后才回，于是我提前上新单位上班了。可是等上级人事主管回来后要求我回去上班，否则不按辞职算，按开除处理。但我原二级单位的电脑已经被没收走，相关员工通讯录里也被二级主管单位删除。请问，上级主管单位这样做对吗？他们
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位经济损失吗？
准备向公司辞职，提前一个月提出辞职申请，但公司不同意，怎么办？
我要辞职，提前一个月提出来，但公司要求等我的岗位上有了新人来就职之后我才能离职，公司这样做合理吗？我可以不答应公司这样的要求吗？不答应公司这样的要求，公司就不给我结工资，并视为自愿放弃所有未结款项，公司这样做合理合法吗？
我的档案存放在当地人才，用人单位因为一个很小的违纪要求我提出辞职，如果我不提出辞职，单位是不能与我解
我的档案存放在当地人才，用人单位因为一个很小的违纪要求我提出辞职，如果我不提出辞职，单位是不能与我解除劳动合同的，我想问下单位能不能在我的档案中记录相关违纪情况
去年考取事业单位编制，还未进行转正考试，办理入编手续，未签劳动合同（单位说不用签合同，只要办入编手续），现已辞职，放弃编制，7月22日上交辞职报告，单位已同意我辞职，但要我工作到8月31日。我决定8月20日离职（因为新单位要求20号到岗），与院领导协商无果（因为没有人来接手工作），我现在强行离职，单位有权利扣
单位是学校，我提前一个月辞职，单位不同意，要提前三个月，现在不给档案
你好，我原单位是个民办学校，9月份考取了事业单位，面试成绩出来当天我就通知了所在部门领导，部门领导表示要做好交接工作后签字，在十月中旬工作交接完后，部门领导签字，拿到学校人力资源部，人力资源部同意辞职，但拒绝签订解聘合同书，我应该怎么办，现在马上要要档案了。
