工作一个多月，被经理告知，工资按照半月减去未完成的量，并取消补贴？
我是一名刚参加工作的大学生，于2010年11月19日与鲲鹏翱天通信网络有限公司签订合同，销售空中冲值平台，合同上规定前两个星期由经理带，仅发放餐补（每天5元，节假日不算）、车补（每天4元，节假日不算）、花费补贴（每月是50元）。工作一个多月来被经理告知之只能按照半月工资的一半减去未完成的量，并取消相关补贴。我认为这不合理，而且变相延长我的工时，还以各种理由消减我的工资，违反了劳动合同法的相关规定。我觉得即使要倒扣也应该按照一月工资倒扣，并不能取消相关补贴，请告诉我我应该向什么部门投诉，如果要打官司，需要准备些什么，注意些什么？打这种官司的胜率有多少？尽量详细！请电联我，谢谢！
您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班
您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班，但是没有事情做，我们应该怎么处理
我已经辞职一个多月，但是工资一直都没有发，并且工作四年中有两年的保险没有交，请问我现在可以 走法律途
开始时才下学，什么都不知道 ，说我们要工作达到两年才给买保险，期间工作时间一直都达到12小时以上，然后辞职的时候，又说要过3个月才能拿工资，在辞职前一个月发新工作服，缴纳200元，辞职后要求我们退工作服，并且不退200元钱。我要怎么才能拿回自己的权益
刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月，否则不发当月工资，且工作不满一年需扣200元生活费，公司23号发放工资，本人工作了一个半月，还未签定劳动合同，10月20号提出离职，公司却以自己的规定为由只发9月份的工资，且每天工作12.75个小时，加班补贴1元钱，请问我该怎么办，该公司主管说有本事搞
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
在公司做了不到一个月辞职 公司说没有把我的个人信息报给总公司还不算真正入职而且我没有业绩 所以不给工资 我该怎么办？
我在一个单位工作共2个月（10月13日-10月31日工资已发，11月13日-今工资未发)，现在要辞职
我在一个单位工作共2个月（10月13日-10月31日工资已发，11月13日-今工资未发)，现在要辞职，单位老板说要提前半个月通知他们，否则不给工资，我从他们营业款中拿走1400元（作为工资，并打下预知工资的借条），您看这样可以吗？？？急~！！！！
工作十一年，自动辞职是否可向公司提出每年一个月工资补助 公司给我签了无固定期合同。但只缴纳了养老保险金，其他社会保险金都没缴纳，公司是不是已违约？
因为招待所入不敷出而被逼关门，因此该所的负责人提前一个月通知说要裁减清洁工。被裁的人员要求招待所多补发一个月的工资。请问这样的要求合理吗？（注：清洁工与招待所没有立定劳动合同，招待所没有正式的经营牌照。）春节、国庆期间上班，有几天的工资是3倍的？
