请问合同上工资写的不清楚，协商时口头说的不涨工资就辞职，算数吗？
我在一个公司工作满一年之后续签了第二份合同，合同上的工资也是重新写上去的。当时我签订合同的时候合同中的百位显示的是“7”（第一份合同是2）我看涨了500就签了，结果到发工资的时候并没有涨工资。找主管谈，主管说确实没涨工资，但是我拿两份合同对比，也拿两份合同上面所有的“2”跟这个疑似是“7”的数字比对，发现有明显的不一样，但主管坚定地告诉我就是没涨工资，我就跟主管说，那如果不涨工资的话，我就不干了。主管说他去跟公司争取。结果一个月以后工资还是没变。我就向公司提出了辞职，但是公司以我没有提前一个月通知公司为由不给我开离职证明。我想请问 1.这样的合同算不算欺诈，我找很多人看过，大家都说新合同中的那个有争议的数字很像“7”并且和两份合同中其他的“2”都有很明显的区别。 2.如果这个确实是7但是公司又没有按照7这个数字为我发出工资，我是不是可以以为按合同出示工资为由离职。 3.我在一个月前跟主管谈的时候，我就说了，公司不给涨工资，我就肯定不干了，这样算不算我提前一个月通知了公司？ 我现在很着急，因为公司不给开离职证明我就没办法再重新找工作。麻烦大家了。
我去一家私营企业上班，从4月12日-4月30日！任职：业务经理，口头谈好一月5000元工资。结果干了半个月因工作原因与老员工发生冲突，而被迫辞职。当时老板口头答应给开工资，但现在快过去一个月了，也没给开，现在这工资还能要回来吗？现在毕竟没有合同，工资也光是口头的协议？忘回复，谢谢
律师您好，请问在没签合同的情况下是否要提前1个月辞职，否则就没有工资
律师您好，请问在没签合同的情况下是否要提前1个月辞职，否则就没有工资。我是在以纯做导购，做了16天，现在因为个人原因要辞职，领班说必须的提前1个月，否则就没有工资。请问这是否合法？
我已经做2个多月了，他说我还没过实习期是实习不用签合同，我口头辞职自离算旷工处理，不给工资，怎么办？
我已经做2个多月了，他说我还没过实习期是实习不用签合同，我口头辞职自离算旷工处理，不给工资，怎么办？
我在工地上当管理人员，和老板是口头协议说的工资没签合同。我要辞职他不给我算帐
我在工地上当管理人员，和老板是口头协议说的工资没签合同。我要辞职他不给我算帐，我想问1下劳动法里有没有最底的保障工资？最少多少钱？
您好，请问我9月17号口头辞职，9月20号离职，公司要求3个月后结算9月份工资
您好，请问我9月17号口头辞职，9月20号离职，公司要求3个月后结算9月份工资，结算时说公司缴纳的9月份社保部分也要我自己承担，这个合理吗？而且我2011年8月11号公司公费学习3天，回来后签了个协议要求2年内不得离职，否则赔偿违约金4000元，今年从公司走的时候要求签协议扣除违约金1500元，这个要求合法吗？
