超市用餐时间不慎将一只免费试用装带出，安检发现后被责令开除并扣除当月工资，请问是否合理。我是短期促销员，为签订任何用工手续，今年刚满16周岁。请求给予帮助。 是超市责令厂家辞退并扣除我的工资，还当众说我是盗窃？还让我签了一份说明，说是在我的口袋里发现了这个赠品！这样合理吗？在这之前，我和厂家，卖场都未
我我在一个私营公司工作将近三个月，由于压力过大提出辞职申请，起初老板挽留，建我执意要走，就拉出我们同事间的聊天记录，同事间对工作的抱怨对话说我诋毁公司名誉，议论工资，并拷去公司项目，说这些聊天记录可以作为证据负法律责任，前提是我们没有签订用工合同，只是签订了一项保密协议（就是不泄露公司项目），但是，
您好我想问1下，，因为犯错误了被开除了，公司要去扣除6月份半月工资作为惩罚
您好我想问1下，，因为犯错误了被开除了，公司要去扣除6月份半月工资作为惩罚，这样的要求合理吗？如果不合理我该如何维护自身利益
公司不批离职申请，从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资，合理吗？
是这样的，我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗
我是一个17岁男孩，放暑假到KTV打工，因工作中与领导顶撞，公司把我开除了，不仅这个月工资没有了，连上个月工资都没有了，我想讨个说法。
工作两年多一直未签劳动合同 上个月迟到几天扣除了当月全部工资 怎么维权
2012年6月进公司一直未签劳动合同 没有交过社保医保等 2014年7月份公司以迟到为由拒发整月工资 我迟到几次每次就几分钟 我这种情况可以获得哪些赔偿 我工作提成很高是否算在赔偿工资
我舅舅在上班时间捡到客人遗失的钱包，没有归还，把钱包藏起来了。因为公司缺失员工，给了他一个改正的机会，先说好扣除500元，后因我舅舅又捡到一个钱包，也没有急时归还，公司直接把他开除了，而且还扣除了40天的工资，一分都没有发。这样做法公司是合理的吗？
