劳动纠纷
超市用餐时间不慎将免费试用装带出后被开除并扣除当月工资
超市用餐时间不慎将免费试用装带出后被开除并扣除当月工资 超市用餐时间不慎将一只免费试用装带出，安检发现后被责令开除并扣除当月工资，请问是否合理。我是短期促销员，为签订任何用工手续，今年刚满16周岁。请求给予帮助。
问题状态：已过期
提问人：宝怡美子（天津）
提问时间：2013-01-03 21:49
提问人：宝怡美子（天津）
提问时间：2013-01-03 21:49
已有7位律师回答了该问题
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这是违法的
追问：您好
现在超市管理部门负责人，责令产品厂家扣发工资是否合法，如果理论。出发点怎么交涉 -
不合理，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助
追问：您好
参加工作只有一个月，而且未签订任何用工手续及岗位培训。只有该产品的正式员工给我记考勤。回答：可以向劳动监察部门举报投诉 -
试用装据我所知是不见磁条的，若是加磁的，你带出了，你则很难说清楚了。开除扣工资是小事情，若是事情闹大了，把你拉入黑名单，你就 不能在本连锁店所有店上班了。
追问：您好
免费发放的试用装，不带磁条的，安检部门不听任何解释，当时给我口头定性为盗窃。并开除几扣发工资。是否合理，请指教！谢谢！回答：不合理。但是你把东西带出，已经违规。定性为盗窃不对。口头定性不会拉入黑名单。我给你的解答，表面上看没有给你怎么去维护你的权利，你是受委屈了，还不能用法律保护自己，但实际你想想看看，你得到的将是更实际的利益，除非你不在本行业或者本连锁店工作了，想屈臣氏之类的。 -
不合理，可以到劳动局投诉
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可到劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决
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可以向劳动监察部门投诉
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