我5年前现单位签了劳动合同，现合同结束，不续签了单位是不是应该给5 个月的补偿？现在单位只是财政部给三个月的补偿，理由是什么？谢了！
你好！ 我是2007年4月进的公司，最近的一份合同是11月30号到期，到期后公司不予我续签合同，是否应该给予我一定的经济补偿？应该怎样计算？谢谢
我是一名国有企业的职工，本人于1986年1月参加工作，并签订了三年期的合同。合同到期后，单位在我不知情的情况下与我终止了劳动合同。最近单位改制，我找到单位，他说单位在1989年说已我终止了劳动合同，现在我不是单位的职工了，他们这样做符合相关法规程序吗？我不旦不知情还没有得任何经济补偿，他们这样做对吗，我能得
你好，我是2009年11月进入公司的，当时未签劳动合同，并且只口头约定试用期为三个月，试用期工资1500，转正后2000，但是当到三个月后，试用期是过了但却以种种理由没给我调工资。今年6月份突然提出要解聘，我当时查劳动法才知道未签合同可以索要双倍工资的差额，可是公司人力资源为掩盖其错误，给我调换部门，在争取下我于
本人在南京一所公办高校工作，实行人事代理聘用制，2年一个聘期，最近的一个聘用合同在2010年6月底到期，当时学校提前告知本人不准备与本人续聘。本人查阅了《中华人民共和国劳动合同法》，根据四十六条（五）之规定，学校应向本人支付经济补偿；按四十条之规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
1、8月底入职； 2、9月10月完成项目，老板说做项目有提成； 3、11月26日要求我转岗或协商辞职； 这3个月都未签署试用期合同和正式合同。 我有工资卡、门禁卡等证据，以及聊天记录、盖章文档等证据。 问题如下： 我查询到未签署合同，可以要求两个月工资的补偿，请问是不是10月和11月都要补偿我？我10月工
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
2003年进入公司的，共签了四份合同，2008年签了一份三年的，现到期了，公司说按照新劳动法规定，只补偿三年（即三个月平均工资），这样对吗？
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是
我是2003年进厂工作的，2008年新劳动法颁布后与工厂签订了3年合同（08年元月至10年12月）,现在合同到期，工厂如果不与续签，我是否可以要求得到补偿金？补偿金如何计算？
我是首钢无固定职工，今年12月北京涉钢企业全部停产，我面临分流。现在的情况是，我不打算随首钢搬迁去外地，还想留在北京，现政策是：可以解除合同，获得一部分补偿金（我现在不想解合），也可以回家待岗，给北京市最低工资，期限是一年，到期如不能继续上岗，单位将与我解除劳动关系。 我现在关心的问题是：如果我待岗一
