2014年1月1日续签合同12月31日合同到期，用人单位31日通知我不续签
2014年1月1日续签合同12月31日合同到期，用人单位31日通知我不续签，未提前通知我，应怎样赔偿，我们单位每年有13薪，人事告诉我没有，合理吗？请解答。
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿
请问一下专家，我在公司签过一年的合同，但是到期之后我没有续签，可以提前三天告知用人单位辞职么？还是必
请问一下专家，我在公司签过一年的合同，但是到期之后我没有续签，可以提前三天告知用人单位辞职么？还是必须要提前1个月？谢谢！
2008年与用人单位签订了为期三年的用工合同，2011年合同到期后公司未续签，但是依然在原单位工作，单位也一直在给我交社保。我现在准备离职，请问有什么补偿吗？ 合同终止已经三年了，我听说只有1年诉讼时效，这一年是指合同结束后一年，还是终止劳动关系一年？
劳务派遣合同到期未续签，仍然在上班，用人单位有没有违法劳动法
2011年11月我与甲签订劳务派遣合同被派遣到乙单位工作，合同签订期限为2011年11月到2013年10月，现在合同已经过期一年多，我仍然在乙单位上班，这一年未签订任何合同，我是否可以要求乙单位发放二倍的工资呢？
你好请问如果合同到期了，然后没有续签，就离职了，然后用人单位就扣发那个月工资
你好请问如果合同到期了，然后没有续签，就离职了，然后用人单位就扣发那个月工资。这样合理吗？可以要回工资吗？
合同到期不续签但继续留用，半年后用人单位突然提出终止使用关系
我在一家外资独资的企业做生管员，合同已经签订过两次，最后一次今年3月份到期，但到期后公司既没有通知不再聘用也不予续约并继续留用本人至今，直到昨天却突然通知本人要终止使用关系。本人除了每月入银行卡的工资外，另外还有每月几百元用油费当作是周六的加班工资（以现金发放，但没有在工资条中列明）。请问：本人能否
职员也不想在续签了，但是想申请失业补助，大前提是合同正常到期了。 请各位专业人士帮忙解答一下，谢谢了
