你好，我是一名基层小学教师，去年8月开始请产假，同年11月正常上班，（90天正常产假）上班后我努力工作，在今年的全镇小学质量检测中我所任的六年级英语，四年级数学都获得了第一名。随后我也被学区评为优秀教师，昨天全镇进行上学年度教师工作考核，我得知自己被领导所谓的“土方针”，即违背上级文件，没有明文规定，仅凭口头规定的考核方法同级排名109名，【一共116名教师】去问领导怎么回事，领导说我因为去年请产假已经被一票否决了。请问律师，我的上级这种做法合法吗？我该怎样通过法律渠道维护自己的合法权益？劳动法保护我的产假后一年的劳动成果吗？打官司我占优势吗？
你好，请问1下，我刚休完产假回公司上班，刚好遇上公司年度绩效考核
你好，请问1下，我刚休完产假回公司上班，刚好遇上公司年度绩效考核，公司也以我休产假为由把我从良好下降到1般来减少年终奖的发放，同时也以休了产假为由不给我涨工资，这样的做法合法吗？我除了接受还可以去争取什么吗？还有产假期间的工资是怎么算的呢？
你好！谢律师，请问重庆女教师晚婚晚育产假是多少天啊?例如：在6月30号生了，那么，产假中，遇到暑假这种情况。是不是也要包含在国家规定的产假期里啊？
你好！谢律师，请问重庆女教师晚婚晚育产假是多少天啊?例如：在6月30号生了，那么，产假中，遇到暑假这种情况。是不是也要包含在国家规定的产假期里啊？
请问公开让学生对教师的讲课质量（仅此项而已）进行评价，转化为某教师支持率或某教师受欢迎度，并公布在校网以外的网站上的做法是违法或者犯罪行为吗？会不会牵涉到个人隐私或者是人身攻击问题？这样的做法是正当行为吗？
尊敬的律师您好，教师试用期12月，年度考核不确定等次，请问不
尊敬的律师您好，教师试用期12月，年度考核不确定等次，请问不确定等次可以视为合格吗？相关法律有这说法的明确规定吗？非常期待您们专家的回答！
我是做财务工作的，休完产假后第一天上班就被通知不再经手财务工作，具体工作由总经理安排，找过老总说要调整岗位，具体岗位还没有定需要等待，在这一个月中由于没事可做部门考核为最后一名并被扣了工资，我想请问我是否可以申请解除劳动合同并要求赔偿双倍赔偿金，另外社保也不是按工资基数来买的，可以一并申请劳动仲裁吗
