基层教师请产假后考核 你好，我是一名基层小学教师，去年8月开始请产假，同年11月正常上班，（90天正常产假）上班后我努力工作，在今年的全镇小学质量检测中我所任的六年级英语，四年级数学都获得了第一名。随后我也被学区评为优秀教师，昨天全镇进行上学年度教师工作考核，我得知自己被领导所谓的“土方针”，即违背上级文件，没有明文规定，仅凭口头规定的考核方法同级排名109名，【一共116名教师】去问领导怎么回事，领导说我因为去年请产假已经被一票否决了。请问律师，我的上级这种做法合法吗？我该怎样通过法律渠道维护自己的合法权益？劳动法保护我的产假后一年的劳动成果吗？打官司我占优势吗？