当事人是公司（上市公司子公司）外贸部门业务员，从2012年5月开始在公司上班，第一份合同两年，14年续签2年合同，故合同2016年5月到期。公司是上海公司，总部和生产基地都在上海，但当事人一直在深圳办公，公司在深圳没有注册，但在深圳宝安区租了专门的办公室，有3个同一部门的人一起上班。当事人2014年平均工资（底薪+销售提成）大概税前12000元/月，实际底薪大概税前8000元/月，提成一年分两次发放。 现在公司以要当事人去上海上班的理由变相逼当事人主动离职，公司理由是 劳动合同上写的工作地点是国内，没有明确是深圳，有权调动当事人去上海上班。2014/12/26日接到上海公司发过来的书面要求去上海上班的通知，公司没有任何安排（住宿、交通、薪金调整方面），当事人拒绝前往。现在公司协商想让当事人主动辞职，愿意赔偿一个月工资（底薪）。但当事人拒绝接受，要求公司按合同法规定的N+1赔偿条款，补偿当事人：4*平均工资。 当事人诉求： 1. 补偿4*平均工资，解除劳动关系 2. 在解除劳动关系时，结清12月份工资，补偿金和提成 请问以上诉求合理吗？或者怎么改动诉求会比较合理? 如果仲裁或者诉讼胜算有多大？应该在深圳还是上海仲裁或诉讼？ 请详细解答，谢谢！！
公司在2006年开始运营，一直到2014年年头才开始帮员工购买社保，现在有员工辞职，并要求补回之前在职期间的社保，企业单位怎么解决？ 这个员工是做了1年的，需要补回一年的社保。 而其余员工有些是3/4年的，万一他们起哄，是不是也要补？
公司停产，与员工协商解除合同，那工会是不是也等于被动解散了呢？如果与公司协商不成，可以找工会出面解决
公司停产，与员工协商解除合同，那工会是不是也等于被动解散了呢？
劳动合同中的工作地点是大连，家庭也在大连，后来大连公司被合并到宁波，一开始以出差的形式到宁波工作，按期往返于大连和宁波之间，公司报销差旅费，但是劳动合同中没有写上这一点。现在公司要求减少往返次数，每月只让回家一次，公司这是变相在逼我辞职。我应该怎么办？ 请问我是在劳动合同所在地大连提起劳动仲裁，还是
未婚怀孕4个多月，与男方协商不成，通过法律解决，以后孩子出生后
未婚怀孕4个多月，与男方协商不成，通过法律解决，以后孩子出生后，女方因身体原因不能对小孩进母乳喂养，也因女方没有条件抚养，不想抚养，可以让男方抚养吗？女方出抚养费，如果男方也不抚养，法院会判决两人共同抚养，1人抚养几年吗？
员工工伤，伤残鉴定是8级，怎么才能少赔点给员工，还是说没的商量，直接仲裁解决。
员工工伤，伤残鉴定是8级，一次性伤残补助金公司会赔，但是领导意思是少赔点，之前和员工沟通过了，员工也降低了要求，但是领导还是不满意，怎么才能少赔点给员工，还是说没的商量，直接仲裁解决。
企业员工辞职后，怎么才能申请经济补偿金，条件是什么？企业拒绝
企业员工辞职后，怎么才能申请经济补偿金，条件是什么？企业拒绝支付其经济补偿金应怎么办？
