员工工伤，伤残鉴定是8级，怎么才能少赔点给员工，还是说没的商量，直接仲裁解决。

工伤赔偿

员工工伤，伤残鉴定是8级，怎么才能少赔点给员工，还是说没的商量，直接仲裁解决。员工工伤，伤残鉴定是8级，一次性伤残补助金公司会赔，但是领导意思是少赔点，之前和员工沟通过了，员工也降低了要求，但是领导还是不满意，怎么才能少赔点给员工，还是说没的商量，直接仲裁解决。

问题状态：已过期
提问人：popoer（广东－珠海）
提问时间：2014-11-26 11:31

已有7位律师回答了该问题

唐金贤律师2014-11-26 11:34

协商不成，那只能仲裁解决。

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110网律师2014-11-26 11:35

协商不成就可以仲裁解决

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熊树刚律师2014-11-26 11:35

你好，建议协商，才能降低。

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110网律师2014-11-26 11:39

只能双方协商才能降低，协商不成的话只能仲裁

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江珍来律师2014-11-26 11:40

可以协商解决。

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温作团律师2014-11-26 11:42

只能是与员工协商，否则就需通过法律方式解决了。

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陈晓云律师2014-11-26 14:58

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况

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