请问已认定工伤，合同期满单位终止合同，确定赔偿经济补偿金，但说先办理好经济补偿金后再办理工伤补偿，是否应该办理好两项补偿金后再签名同意合同终止？
你好， 我单位因不景气要关门。与职工的合同到3月31日期满。要终止合同， 职工令有的10年以上，这10年当中 有正式签合同的工龄年限和和临时工 工龄。这要怎么补偿 有的三进三出的（ 有的间隔时间 一年或者一年以上的） 最长补偿年限是多少？谢谢
1.双休日和节假日加班，公司没有给加班费，去仲裁只能提供考勤记录（电子版）和加班安排表（复印件，项目负责人签字没有单位盖章），是否能做为加班证据. 2.合同期满，未续签合同而继续工作，双倍工资补偿是否要扣除一个月的宽限期。
到公司差几天3个月被告知不适合，要示交接工作，办理离职，期间公司未给签劳动合同交保险（我自己交纳的）双倍工资补偿是实发还是应发（因最后一个月爷爷去世，我请了4天假，另差4、5天才到整个月），是否包括饭补，保险自己已交，可否要求以现金补偿企业负担保险部分。这样要求是否合理。谢谢解答。
员工下班途中发生车祸，医院出具的修养期是3个月，修养期满后他未回公司上班，养老保险一直挂在公司户头交着，我想问一下像这种修养期满后的养老保险是应该他自己出钱还是公司继续出钱给他支付。
我老公34岁，在苏州工作时。受工伤被鉴定为9级伤残，休息半年左右在厂里上班到合同期满
我老公34岁，在苏州工作时。受工伤被鉴定为9级伤残，休息半年左右在厂里上班到合同期满，请问能赔多少
本人于2006年11月进入公司2007年5月定立合同至2014年12月31日到期单位不再续定请问我能得到几年的补偿
单位解除员工的劳动合同【无固定期限合同】而且有工伤赢得的补偿
陈剑峰律师你好；我2002年参加工作，09年与矿上签订无固定期限合同，保险也是09年才交的，我于2006年和2008年两次工伤，在我的强烈要求下去年才给做的伤残鉴定，06年的十级，08年的九级，先在矿上经济性裁员【矿上由于管理不善已经放假四年了】，工伤时的平均工资3500元，请问我能的到那方面的补偿
本人在企业就职8年，其中有6年是管理岗位，现在公司要求合同期满解除劳动合同，具体原因没有描述，提前一个月下的通知，这种情况是否可以要求企业补偿？ 最近本人负责的部门出现了一起民事纠纷，但并非本人责任，公司通知里也 并未明确是因此事而解除合同的。 请律师解惑！
