员工2014年在原来单位连续工作4年，2014年7月2日离职，在2014年7月14日入职新单位。新单位以员工在7月3-13日没有工作12天为由。视为没有连续工作，而不给予员工年假，请问这样做是否违法？可以怎么维权？
你好律师： 我们公司是综合工时计算（每一季度500小时）。公司规定每年10天带薪年假和7天带薪病假。我们现在休了年假和病假的工时公司不给我们计入综合工时内，想请问带薪年假和带薪病假的工时不计入总工时合理嘛。谢谢！！！
我想咨询一下： 下面3个假期是不是必须有的，国家规定有的，而不是需要公司意愿来定的。 年假：这个假期是不是国家规定的，不是说公司说没有就可以没有的，如果我请年假公司不批，就是属于公司违法了吗？ 婚假：正常婚假是3天，这个对吧。 晚婚假：符合晚婚政策，公司是不是必须要给予晚婚的假期？ 就是说 比如我晚婚
1、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准（依工龄给12-16天）。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条对吗？？有没有法律条文，能够支持到的？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方的规章制度，是不是违法
您好，我是北京某公司人事部门的工作人员，请问北京市对于有二胎的劳动者（父母双方）休假有什么样的政策吗？您有什么建议吗？我公司在成都另有分部，请问两地的政策有什么不同？想听听您的建议。 国家是否鼓励符合政策的家庭生二胎？有没有相关的津贴补助给生二胎的家庭呢？
本人入职日期为2006年8月1日，但本人于2014年7月31日办理离职手续(本人主动离职)。 （2013年8月1日起）至2014年7月31日，本人应享有相应的新一年的年假待遇，但公司当时并不同意本人将新一年的年假提前至7月下旬给我使用（虽然我7月上旬已经提前跟公司说明了我将于7月31日离职这一特殊情况），但公司不同意给我提前休年
我想知道《劳动法》规定职工连续工作满12个月以上可以休年假，但是公司不给休说是要按自然年度算，例：去年2013年6月进入公司，2013年9月转正，是不是应该到2014年10月以后就可以休年假了？公司违反劳动法了吗？如律公司侵犯职工权益可以去什么地方投诉？北京的
我2013年4月份 入职 到目前位置公司给我算的年假天数是 4天(因为公司有一个计算年假的公式所以是4天) 网上查询说满一年 就有 5天带薪年假 我想知道 我到今年 9月份 到底应该有几天年假 如果我辞职 要年假的 工资 应该是多少呢
我之前在其他用人单位工作了一年，之后休息了一年，到了新用人单位工作，工作时间是4月2日到11月3日，用人单位没有这方面的规定，请问可以享受年假待遇吗？
