我单位有一员工，得知他正在办北京户口，不在我单位上社保，自己在另家单位交社保，我们已与该员工签定劳动合同，如果这样的话会有什么风险，我们需要补给他在另一家交的社保款吗？是重新与这位员工签订劳务合同。
您好！我今年3月份进入公司，但公司至今未与我们签订劳动合同和购买社保，而且在今年6月份无故降我们薪资及职位，并在此后还还要求我们接手公司多个岗位，现应我们不同意，就逼迫我们辞职。现在我已经提交辞职单于7月10日到期。关于这种情况，我想资询下律师，我们该如何维护自已的利益。
老总在开办公司期间，因当时在外地，曾多次向公司部门经理已电话和短信的形式，让其先行代替支付公司一些款项，也没有写借条，目前公司倒闭，支付款项未能追回，而那个老总却说是该经理是自愿垫付，一直赖账，想咨询一下，这种事情属于什么类型？该如何解决？谢谢
老总在开办公司期间，因当时在外地，曾多次向公司部门经理已电话和短信的形式，让其先行代替支付公司一些款项，也没有写借条，目前公司倒闭，支付款项未能追回，而那个老总却说是该经理是自愿垫付，一直赖账，想咨询一下，这种事情属于什么类型？该如何解决？谢谢
我在公司上班，2012至2013两年整。公司没给我上社保，现已离职，应多次要求补缴无果，于是去社保局投诉，公司才办理补缴，可补缴社保和上社保，对公司是有益无罚的，对我却反之，因为补缴我还要拿5600百元，而且我拿不到每月反倒卡上的险额金，我是农村户口今年46岁，以前没上过社保，离职后到现在也没上社保，不补缴便宜了
请问，我是12年8月入职，到今年2014年底合同到期，公司提出裁人，需赔偿多少费用，谢谢！ 如果是哺乳期或者是怀孕期间，会不会赔的多些呢，谢谢！
我于2012年2月进的东莞一家公司，未曾签过劳动合同，但每月都有交社保费用，如今公司将遣散员工，我想问下遣散费用要怎么计算？（公司之前透露只按一年1340元计算，我觉得不大合理）
您好，我想咨询下，我是一家国有企业的合同工，这家国有企业是为了本县的一个工程项目成立的，现与本县的一家事业企业单位合并（2家公司一个法人，账务还是分开走的），现出现几个问题，第一，现单位人员涨工资，可是我们后并过来的合同工不给涨，问领导，领导表示为项目成立的公司等项目完成就解散，工资待遇就不用提了。
您好！ 员工从1995你那至2008年在公司工作期间未签订劳动合同，仅从2008年至今签订并交了社保。 目前员工面临退休但社保年限不足问题。故要求公司补缴2008年前的养老保险。如何投诉呢？投诉需要什么证明或材料？
我们公司有一名员工外出工作期间，被快递员绷带挂钩弹中左眼，造成左眼严重伤残，黄斑裂孔，初步鉴定为七级工伤。因该员工六月底入职，事故发生在七月初，公司还没来得及为该员工购买社保，该员工要求公司进行赔偿，之前公司打算与其和谈，赔偿其10万，并与其解除劳动关系，之后该员工不得以任何形式再向公司要求赔偿，之后
