关于员工工伤赔偿事宜
您好,该情况属于人身损害与工伤的竞合,该员工有权要求公司进行工伤赔偿,也有权要求快递员承担人身损害赔偿。该员工可以先向快递公司要求赔偿,当然员工也有权起诉贵司。贵司与该员工和解也是可以的。如果满意,希望您能采纳、并给予评价;需要法律帮助,我愿意助您一臂之力。
走法律程序,赔偿不止10万。
七级十万都不愿意的话,走法律程序你们公司要赔偿更多!
建议与劳动协商解决,十万元的赔偿金额对你公司有利。你公司不能要求第三方赔偿,这个是伤者的权利,伤者还可以要求赔偿。
您好,如果其受伤属于工伤,七级伤残能以10万解决,对公司还是比较理想的
员工可以同时向公司索赔和向快递公司索赔,这都是他的权利,贵司无权以此为由拒绝赔偿。
建议贵司找律师核订赔偿协议,争取妥善化解纠纷和风险
十万已经严重低于工伤七级的法定赔偿标准了,受害人可以再行要求侵害人承担侵权责任。你司系承担未买工伤保险的用工者责任,不能向第三人追偿。 我的补充: 2014-12-25 11:28
全权处理公司方律师费用一万五千元整。
不同意赔偿是不合法的。如果其起诉必定会被判赔。具体如何操作,需要看公司的想法
辞职的,赔偿44个月工资
可以委托律师处理,可以要快递公司承担责任。
建议与劳动者协商解决,十万元的赔偿金额对你公司有利。
赔偿44个月工资