2011年8月份公司某员工从公司退厂，于当年9月起诉公司，要求支付其加班费，二倍工资，经济补偿等，莱州劳动争议仲裁委员会受理并与2012年4月给双方作出调解，双方同意由公司付给员工申请人4 万元整，并终止劳动关系，申请人表示“同意上述支付方式一次性处理终结并同意放弃今后其他一切权利，双方一切经济往来互不追究。” 随后于2013年5月，此员工（入厂时，有轻微耳背耳聋毛病，因公司这方面管理有漏洞，钻空子）自己到烟台职业病医院鉴定为职业性轻度噪声聋，公司未提供出有力证据（只有人证），结果接下来此员工在莱州递交申请，最后由烟台人力资源和社会保障局认定为工伤，并定级为九级伤残。 2014年5月20，此员工再次来到莱州劳动仲裁委员会递交申请，要求公司付给其九级伤残各种费用，莱州劳动仲裁委员会以职业病有潜伏期为理由，没有理会2012年双方调解时员工同意的条款（同意上述支付方式一次性处理终结并同意放弃今后其他一切权利，双方一切经济往来互不追究），再次接受申请，并受理作出裁决的做法是否合理合法。被申请人能否胜诉要求其撤回裁决？请专业前辈做指导,多谢。
王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出
我于07年10月进入浙江平湖一家药企，在广东办事处（该办事处在广东当地没有注册登记）做销售工作，入职时只填写了一张入职登记表，年8月公司因为工作调动，我提出离职，于09年8月21日离职，现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同（09年初签订过一份销售责任书），也没有为我们购买社保。 我现
上海劳动仲裁受理后，劳动者如何在仲裁期间向仲裁委员会申请对公司的财产保全？
劳动仲裁申诉赔偿金和未签合同双倍工资合计约10万元。公司很小，黑心老板最近准备清算，如果等到仲裁结束公司肯定早已转移财产了，我肯定无法获得赔偿。我知道上海没有劳动仲裁期间是否可以财产保全的相关规定，我问了法院，法院让我找仲裁委转交我的保全申请，我又问仲裁委，仲裁委说它没有财产保全的权力，难道我只能坐待
我是一名来自江苏南通来沪的打工者,由于我们公司拖欠职工公司,劳资双方通过上海市闵行区劳动争议仲裁委员会进行调解,根据仲裁委员会的调解,双方达成以下协议: 1.被申请人于2010年9月30日支付申请人工资贰仟伍佰圆整(税后); 2.被申请人于2010年10月30日支付申请人工资贰仟捌佰壹拾玖圆整(税后); 但是被申请人对于第二条
我在一私企做了三个月，之间老板送我参加了两次培训，辞职时培训费用让我个人承担，理由是培训学到的东西是我自己的，这种做法对吗？我可以去仲裁委员会立案吗？会被受理吗？数额不多900，但是我应届生月薪就1500
请问法院受理了再审案件之后的审查是对于什么情况的审查？此时对于案件时效是否已经属于审查通过。
如果法院受理了再审案件之后的审查是对于什么情况的审查？此时对于案件时效是否已经属于审查通过？
像这种情况请问单位是否有义务给予一定的经济补偿？我父亲应该如何维权？
我父亲是75年参加工作，由于最初法律意识淡薄，没有与单位签订劳动合同（单位也从未提出签订劳动合同），所以一直是临时工的身份，现在单位体制改革，年龄已经过60岁，每月薪水最低生活保障。由于年龄原因，工作中处处受到刁难，实在没法做
像这种情况请问单位是否有义务给予一定的经济补偿？我父亲应该如何维权？
父亲是75年参加工作，由于最初法律意识淡薄，没有与单位签订劳动合同（单位也从未提出签订劳动合同），所以一直是临时工的身份，现在单位体制改革，年龄已经过60岁，每月薪水最低生活保障。由于年龄原因，工作中处处受到刁难，实在没法做，应该如何维权？
请问这种情况是否有精神损失费，一般都是多少；还有这种案件是否成立。
9月25日我爸在马路被人打伤（身体上多处打伤），因当时没带电话，打伤后我爸爸从路上又回家拿的电话报警，当时警察没出警，我们就去镇上医院看，镇上医院说头部的伤要到县里看，然后我们自己去派出所录的口供，对方看我们去看病，也说打我爸的人头痛，但我爸不是他的对手，没打他，他们说回家让打我爸的那个人去看病，结果
请问村里支部换届选举产生了3名委员，票数是有先后的，这种情况下，支部书记是不是应该票高者当，还是上级
请问村里支部换届选举产生了3名委员，票数是有先后的，这种情况下，支部书记是不是应该票高者当，还是上级党委是有权决定让谁当的？
