劳动纠纷
请问这种情况可以去仲裁委员会立案吗？会被受理吗？
请问这种情况可以去仲裁委员会立案吗？会被受理吗？ 我在一私企做了三个月，之间老板送我参加了两次培训，辞职时培训费用让我个人承担，理由是培训学到的东西是我自己的，这种做法对吗？我可以去仲裁委员会立案吗？会被受理吗？数额不多900，但是我应届生月薪就1500
问题状态：已过期
提问人：139548……（江苏－无锡）
提问时间：2013-07-01 17:19
提问人：139548……（江苏－无锡）
提问时间：2013-07-01 17:19
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参加了两次培训，辞职时培训费用应由个人承担。
追问：可是是为公司服务的，而且是他让我参加的，并非本人主动要求参加，学到的东西也是为公司服务！
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可以申请劳动仲裁
追问：想请问这个费用应该是由我自己承担吗？ -
应该支付培训费的。
追问：培训费用应该全部由我自己承担吗？回答：是的，应该的追问：怎么我觉得不公平啊，又不是我自愿参加，而且学到的东西都是为公司服务的回答：你要是在公司工作，不用支付的追问：可是没有约定啊！回答：这是法律规定追问：有的律师说是要约定的，没约定老板是不能这样做的！不知道对不对。可以回答我吗？谢谢！回答：不对的。。。 -
需要当时有相应约定，否则老板无权这么做
追问：没约定就是违法了？我应届生本来就没什么收入，这个对我生活比较重要！ -
根据合同约定。
追问：我们没约定，当时就说送我去培训！我想我培训并不是自己主动要求去，而且培训的东西都充分应用于工作中了啊回答：如是一般的上岗培训，没有培训费用。 -
有培训的话没有按照合同约定，辞职就需要支付培训费用。
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你好，培训费用你应当承担。
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