我单位的工作时间是这样的:每天有固定的活,干完活就可以走人,每天工作时间5小时左右,周日要上班,且不调休,不给加班费,象五一\端午\清明之类的节日,法定假三天,我们才2天,也无调休补偿,领导说可以要求我们一周上六天班,只要工作时间累计未超过40小时就属正常上班,这说法对吗.
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
休产假的3个月我可以拿到基本薪资吗，我的情况可以报销生育金吗？
我08年6月在江苏吴江一家电子公司工作.9月公司为我交纳医疗保险和劳动保险。在9月份之前已交纳7个月的医疗保险和劳动保险。宝宝预产期是09年4月，这样算来在宝宝出生时在公司就职为10个月，在公司交纳社保医保共8个月，公司人事说交不够一年不能报销生育金，在职不到一年休产假期间也拿不到工资。请问是这样吗？之前的7个月
应届毕业生这种情况下要交违约金吗？ 我们是09届的应届毕业生。之前与一家韩国企业签订了就业协议。但是由于金融危机的影响，企业有股东撤资，而且之前的商标不让用了，人家股东的。公司就更改了名字。业绩下滑很多，招聘我们的时候的承诺不能兑现。主要是工资降了很多，但是公司却让我们签保证书，不违约。要是违约只有一
前几天看了一间市区二手房，在中介连蒙带骗之下当天就跟房东签了购房意向书。意向书规定必须在14号之前签订购房合同，如果有一方不能履行或毁约，则要支付违约金20000元。在签订合同当天，我希望房屋产权上加上我母亲的名字，作为我们两个的共有财产，而这需要我母亲本人的签名。由于她当时并不在杭州，我提出希望能在几天
公司总部在温州，我工作的是个南京办事处，很小的一个办事处，没有在南京注册。 我的情况，完全可以说是和办事处之间的雇佣关系。 没有签定任何劳动合同，更没有任何保险。 前后大概工作了一年半左右，现在我想离职，请问我这种情况可以去劳动部门投诉这家公司办事处，要求补偿金什么的吗？
我是八月十四号提出离职申请~部门经理同意离职！但到总经理那没有签字！由于我是公司的技术骨干总经理不让我走！我在八月十八号就没有去公司上班！我跟公司有五年合同但合同为公司自己做的！并非劳动保障部门的合同！九月分的工资单发了！但钱没有打到卡上！还有我跟公司签的合同上面是8小时制~但我每天上的是十二小时~公司
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
