关于聘用期内员工离职的情况

请问，为了防止员工在聘用期内离职，在订立聘用合同中，是否可以设立在每月工资中抵押保证金的条例，在聘用期满后归还，但如果在聘用期内离职保证金不退还的。

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提问人：huaxin1652
提问时间：2014-12-26

您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续，导致8月份社保1100元全部是从我7月工资扣除，请问这种做法合理吗

短信用户已过期 2014-08-29 回复(1)

我们是天津的一家企业公司偶尔会出现月初人员离职的情况（由于种种原因，我们企业人员离职基本不会提前30天走）都是随提随走，按照社保法的规定离职当月我们企业也应该为员工缴纳社会保险，但是有的员工本身不愿意缴纳当月了或者找到新单位新单位要给他缴纳如果出现这种情况如何才能够留有证据证明是其自愿放弃的

peng19910328 已过期 2014-09-05 回复(5)

我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续

您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是8月30号被公司辞退，并未提前通知，当天辞退当天离职，因公司未提前办理停缴手续，导致9月份社保1000多元全部是从我8月工资扣除，请问这种做法合法吗？我该怎样维护自身利益？

小Aile啊啊啊已过期 2014-09-06 回复(2)

关于员工未办理完离职手续，未来上班

对于工厂工人未批准或是提前离职，公司不发放工资或是扣除半月工资是否合法律规定

三个行，必有我师已过期 2014-09-15 回复(4)

关于离职员工的赔偿问题

律师你好:我在一家外商独资企业工作4年至今，合同截止到2014年9月4日,但是到期后没有续签（8月末单位因纠纷导致效益很差，面临破产）,单位也没有任何通知给我,我正常上班到9月15日。9月18日单位宣布放假至10月7日，10月8日上班后再决定单位的前途。如果到时单位仍然只发放基本工资而不肯破产，那时我若主动提出离职，我是否

lwq19860523 已过期 2014-09-18 回复(4)

关于离职员工协议签字

老师，你好，单位要我在一个协议上签字，最后有一句，“与本单位已无任何纠纷，一切钱款全部结清”，要我签字，否则不给我工资，经济补偿金都没给过呢。我是签还是不签呢？谢谢指导

xianhecao 已关闭 2014-10-12 回复(6)

关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规？员工未签合同？

我是一名销售人员，公司和一家事业单位合作一个项目，我被派遣到事业单位做业务，可是一年以后公司和事业单位不合作了，我也被公司就地解聘了，但是我还有三个月的提成没有发，公司说要等清算完才一起发，现在三个月过了，找公司领导，领导说钱被冻结了，要等事业单位把钱给他们才能给我们发，这样合理吗？求专业人士解答？

被坑的孩纸已过期 2014-11-17 回复(6)

关于用人单位逼迫员工辞职情况的咨询

我想咨询下，如果用人单位逼迫员工辞职，并要求员工写辞职报告，该怎么保护自己的合法权利，非常感谢；我在此公司已经工作了7年半以上时间，已经签订了四次合同，最近这次合同是今年7月份签订，现在来了个部门经理，以我工作不适合为由要求我写辞职报告、做交接并办事辞职手续，所有谈话内容我这里都做了录音的，公

罗国兴已解决 2014-11-26 回复(4)

公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢

公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢！！

ask20141208igh 已过期 2014-12-08 回复(2)

关于新进员工及离职员工的工资如何计算

你好！我想问一下关于新进员工及离职员工的工资如何计算？目前规定的日薪天数是21.75天，但是这个指的是全年的平均日薪天数；对于当月新进员工及离职员工应该是用21.75天呢？还是当月实际应出勤天数呢？

974025253 已过期 2014-12-16 回复(3)