公司转卖为逃避对员工的补偿出台一个经营管理模式改变，继续聘用

公司转卖为逃避对员工的补偿出台一个经营管理模式改变，继续聘用待遇不变且依据自愿在一个月内申请解聘合同的文件。请问我怎样依法维权！谢谢！

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提问人：ask20141226u5x
提问时间：2014-12-26

就职于一家A物业公司，现A物业公司要撤离，要求公司员工调到B公司，但不在一个城市，员工不同意调的可否要求公司给予补偿？(B公司是A公司的总公司，A公司是一个下属分公司）

liwe123321 已过期 2013-07-23 回复(8)

在上班时间公司要让员工休息一个月那样公司有什么对员工有什么补偿吗

张树达已过期 2013-08-01 回复(3)

公司注销后继续经营，之后新招聘的员工待遇有保障吗？

公司注销之后一直在经营，之后招聘的新员工，员工待遇有保障吗？

764868958 已过期 2013-08-16 回复(5)

我在惠州，我是一个公司管理人员，因为工作的事情被员工威胁，因受不了威胁恐吓

我在惠州，我是一个公司管理人员，因为工作的事情被员工威胁，因受不了威胁恐吓，出手打了手底下的员工，把鼻子打错位了。但是赔了钱，也道了欠…派出所也介入处理，我也被公司降了职…但是现在那名员工又来以此要挟，并且又要勒索我一万块钱，之前已把医药费全部付清了。他现在以此要挟，不给他钱，他就要到公司闹，要公司

微信用户已过期 2013-11-11 回复(5)

公司资产改变主体经营性质变更要求员工辞职有1次性的离职经济补

公司资产改变主体经营性质变更要求员工辞职有1次性的离职经济补偿金吗？

短信用户已过期 2013-12-02 回复(6)

公司一个部门遣散，员工能有什么补偿？

我们公司一个部门要关闭，员工被遣散，【有的员工工作2年了有的几个月】，问问我们能向公司申请什么样的赔偿？

xiaomage8955 已过期 2014-02-23 回复(5)

公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班十多天，请问

本人于2013年4月11日与公司签订劳动合同，任土建工程师。2014年3月3日，工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字，并把劳动合同交给我，也就是说2014年3月3日我才拿到劳动合同。截止到2014年4月22日，公司既未给我补偿，也没跟我办理离职相关手续，我也一直在上班，请问，我该如何维权？我能得到什么赔偿？谢谢

maradona 已解决 2014-04-22 回复(4)

公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班如果超过一个

公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，如果本人继续上班超过一个月，是否可以申请双倍经济补偿？还有，没办理离职期间的工资怎么算？谢谢！

maradona 已解决 2014-05-04 回复(3)

制衣有限责任解散，合伙老板“分家”，一个没干了，另一个又开了个公司，请问原厂员工如何补偿经济损失？（

制衣有限责任解散，合伙老板“分家”，一个没干了，另一个又开了个公司，请问原厂员工如何补偿经济损失？（没签劳动合同）

高胡子已过期 2014-09-13 回复(1)

公司出钱买车，挂在员工名下，车辆使用权，所有权及管理责任都属公司，如何跟员工签一个协议，如何规避车权

公司有一辆二手车，老板挂在我名下了，为了保障出意外事故之类的时候我不受影响，该签一个什么样的合同呢

zfzgo 已过期 2014-12-09 回复(2)