厂房从华通搬到胜浦，有补偿金吗，厂部需要书面搬迁方案通知我们
厂房从华通搬到胜浦，有补偿金吗，厂部需要书面搬迁方案通知我们吗
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
您好！我公司打算解雇一位员工，认为他不能够继续胜任工作，如果我们提前一个月通知他，除了给他当月的工资外，是否还要额外支付一个月工资作为补偿？也就是提前一个月通知后结工资还要付两个月工资给他？ 补充：该员工在公司就职超过半年但未满一年
我是个体户法人代表，我和连锁超市签定专柜租赁合同，现在合同期满，商场不再与我方续约，我们要结束营业了，我的员工在我这里工作的有7年到12年的，我们需要给予补偿吗？如果要补偿，应该如何计算？望给予指导。可以发信息到我的手机。谢谢。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？
我是工资的一名员工在今年4月12号接到人事部通知我被开出了可以补偿一个月工资，但是合同时在2013.4.1才到期。公司开出我是当天开出当天走人我没有违反公司制度每个季度的任务都如实完成，像这样的情况我该如何维护自身利益请给与帮助
我这是一个小乡。我和我老婆因为生了2胎还没结扎。导致乡政府几次来。后来因为这个事情乡政府暴力强拆了。是属于我的农田。但是我在农田上面搭盖临时的板房。第一次就说我们不去结扎就要拆我的违章地方。第二次联合土地所来量了违章搭盖的平米数。第三次直接带几十个人来拆了。请问这样合理吗？
用人单位没有提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？
我在单位工作接近五年了，单位没有给买社保，单位签过一次用工合同是5年的，但只签了一份，签后交给了单位，没有留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在单位上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，但是，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职
用没合同，没社保，提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？
我在单位工作接近五年了，单位没有给买社保，单位签过一次用工合同是5年的，但只签了一份，签后交给了单位，没有留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在单位上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，现在，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职
我们有个厂房要拆迁。当初和房东签合同，写的拆迁的经营性补偿与乙方无关
我们有个厂房要拆迁。当初和房东签合同，写的拆迁的经营性补偿与乙方无关，那我们还能有别的补偿吗？
严重违法国家规章制度被解除合同 请问这样情况有补偿金吗 需要正确答案
严重违法国家规章制度被解除合同 请问这样情况有补偿金吗 需要正确答案
