您好！我现在工作的公司合同约定是每月的15-20日发上一月度的工资。但是自10月份后一直拖欠工资，目前10月11月工资均未发放。我于本月12日提出离职，但是公司一直没有批准。我想了解一下，我是否可以直接要求离职，离职后拖欠的工资什么时间可以发放。 另外，我在工作期间，经常出差，并为公司垫付了一些费用。其中一些是公司要求从签劳动公司的总公司一个全资子公司走账的，但是由于总公司一直没有拨款，所以一直没有报销。这些报销费用是否可以要求一起结算？最晚支付的时间是什么时间。 如果公司要求我先办离职，后付款的话，我需要保留哪些证据？ 还有就是，我在工作期间，公司老板曾以个人付款的方式安排我们参加一些类似于成功学之类的课程，没有签订相应的培训合同，这个是否需要补偿公司？
工伤报销期间，如果与单位签订解除劳动合同的协议，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的相关问题
现在已经辞职，但还没签订解除劳动合同的协议，工伤相关材料已经在往上报了...... 1.如果这时与单位签订解除劳动合同的协议，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金还会理赔给我吗？ 2.要是等理赔下来才签协议，这段时间我可以找其他工作吗？
律师好，我从事的是设计行业，我的劳动合同还有1个月到期，我本人不打算续约，想自己开设计公司。但因为在劳动合同签署时，同时签了一份保密协议，其中有一条是“离职后一年内不得从事相关行业”，但条款中没有讲明违约金，也没有提到离职后的一年内支付竞业限制补偿金。请问，我开设计公司的话（和原公司会成为竞争对手）
尊敬的律师 您好 我是一名打工者 我在一家注册公司任职四个月 中途没有签订过相关的劳动合同 我本月23号提出离职 26号走是否能够拿到我应得的劳动薪酬呢
离职时，公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职，中途社保和公积金断了，导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果，也没告诉我可以自己交，以致我现在面临这么重的损失，可否追究人事法律责任？
事情是这样的，我提前两三天提的辞呈，因为有事，公司不批准，说我没有一个提前申请，说薪资按流程走，可能要扣除单月底薪以及提成，后来协商失败，现在我要去仲裁，有以下问题： 1.关于薪资这块，我手上的证据有：公司签单出纳表（文档形式），部分没登记到出纳表的个人客户的收据及pos机凭证（照片形式），这是提成
银行客户经理岗位，签订的劳动合同约定3个月脱密期，本人于1月上交辞职报告，并按约定履行了3个月脱密期，现办理离职手续时由于暂时没有将户口从单位迁出，因此不满足单位办理离职手续的条件，因此离职手续未办理完成一离开单位。 原单位人事管理部威胁若我不出具相关承诺迁出户口的说明并及时回到原单位办理全部手续
您好，请问1下，我跟公司签订了两年劳动合同以及5险1金合同，在试用期因为薪资问题想离职
您好，请问1下，我跟公司签订了两年劳动合同以及5险1金合同，在试用期因为薪资问题想离职，公司不给办理，旷工3天自离后，公司寄信说因未办理离职手续对公司个人产生社保费住房公积金，失业金均由个人承担，公司保留至诉权，，，请问我需要承担法律责任吗？
关于房产代理公司撤场，没有提前通知，现在要求离职的问题，以及相关工资、佣金结算的问题
山东建华代理的济宁的天地北湖湾项目，现在开发商要求撤场，大部分人员留下来，另外其他人被迫离职，没有提前通知，现在要求办理离职，是否可以要求一个月工资补偿金，并要求补发之前的工资、佣金，这个钱，大体什么时间应该给结清，有没有相关规定。公司的人给我说是，什么时候开发商给结佣金，什么时候给发工资。
您好，我爸爸今年四月份因为工伤，左手食指末缺损，工伤鉴定为9级伤残。公司制度不健全，7月份已经申报下来“一次性伤残补助”，公司一直拖着不给办，现在已经11月末还没领到补助。现在他想和公司解除劳动关系，公司让他写一个离职单交上去，公司给办（但是我担心交了离职单有一定的隐患）。现在还牵扯到一个问题是我爸已经
之前在一家福州的国企工作，工作了两年，后来辞职到泉州一家私人企业上班，福州的国企是可以自己保管档案的，我现在要把档案调回泉州，泉州人才市场说要先将档案挂到福州人才市场，然后在家里办计生证明等一堆资料然后，泉州人才市场才肯开调档函到福州人才市场调档，我想问有没有别的方法，会不会影响职称等的评定
