销售管理岗位，公司不愿发提成，招人架空我的岗位，并且降工资。应该如何处理？
律师您好！ 目前在一家私企工作，之前工作年限是3年，第四年公司单独注册了一个新公司，新公司的股东跟旧公司的股东有重叠，可证明是同一家公司。现新公司发展规模逐渐壮大，之前与老板谈好的奖金提成不愿意发放，现公司想招新人过来接手我的工作，并且降低绩效，实际每月收入没有那么高了。变相逼我自己离职。请问该如何处理？ 并且之前的合同签订是2000RMB，公司要求每个人都这么签订。
公司每个月15日发放上月工资,3月份开始工资发放情况如下: 3月15日发放2月份工资,只发放了30%,称剩余的4月发放给我. 4月15日发放了2月份剩下的70%,但是没有发3月份的工资. 4月底与负责人协商,他说公司资金紧张,让我帮忙,我同意了他两个月之内解决的承诺. 5月15日,今天告诉我,说再欠我一个月工资,我说之前3月的我可以按照
公司扣了五险一金费用，现在已经半年没有缴纳，并且拖欠工资三个月了，我应该怎么办？
公司扣了五险一金费用，现在已经半年没有缴纳，并且拖欠工资三个月了，我应该怎么办？
私人老板挂靠的公司然后交给手下管理的,工资是他手下定的,劳动仲裁我应该诉讼谁
私人老板挂靠的建筑公司，然后聘请的项目经理管理，工资是项目经理给定的，后来结工资老板不给结这么多，申请劳动仲裁应该诉讼谁？
进公司的时候因为做的是库房管理，当时说工资是1300底薪加店面提成
进公司的时候因为做的是库房管理，当时说工资是1300底薪加店面提成，1般是1千67，多了两千左右上月从大年初1开始上班到18号因为生病请了5天假加上3天正常规定的休班，因为请假扣底薪上交了请假5天的钱是200元整，这月发工资只发了1300我问为什么没有提成，突然说 什么请假没有提成，之前根本没有这种说法，这样合理吗？我该
尊敬的律师你们好！我想咨询下我离职公司6个月，公司还拖欠我一年多工资没给；离职前我们双方签订了协议合同书7月15号的把最后一个月剩余给完，工资总共6万多，分期6个月给完每月15号定期给一万元，现合同快到期只付了2万元，我们去公司了解也协商过，问题没解决。还有一个是我之前也是公司其中以股东，不过股东关系已经解
2013年因病手术住院，请假一个月回到公司后发现岗位被人顶替，且公司逼我转销售，试用期三个月，但是并没有给我办理转正手续。我也积极做好销售工作，虽每月发货，但离公司要求有差距。2014年公司出台新政策， （工资和绩效挂钩，每月只能拿到300多元工资），连续3个月达标不到50%，降为观察期，停发补贴并停止缴纳保险，
没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
入职是基本工资加上岗位工资，我们是做销售工作，第一次说是公司没有挣钱（但实际上是盈利的）就没有发提成，第二次，给一定业绩额度如果没有完成就扣钱，并且差旅费也是自己负责，如果不去就有一种逼着离职的势头，此次完成业绩额度，所以钱并没有扣，第三次，也就是这次更是离谱，要求每个月完成多少业绩，如果没有完成就
我在一家销售pos机应聘应聘销售，那家公司说没有底薪，工资是责任底薪＋提成
我在一家销售pos机应聘应聘销售，那家公司说没有底薪，工资是责任底薪＋提成，那家公司是违法了吗
