公司设立总股本400万股,原始价值一元一股,我先后总共认购了3万股,11年的效益比较好,分红总金额在一万五千多,但是规定只能领取40%,60%要继续放在公司作为股份继续流转.相当于三万九千多的金额在公司,后来12年下半年公司上层领导意见有冲突,分家了,分家之后,公司给我出具了一份新的员工股确认证明,仍然是三万股,一股一元,说这个只是延续之前的认购股证明而已.这个证明上写的"员工股持有人与公司创始股东持有的普通股平等享有所持股份的所有权\收益权和分红权,但不享有公司创始人持有的普通股所享有的公司经营决策投票权",但是从12年分家之后,老板总是说公司亏损,没有一次正式的对我们这些所谓的"股东"说公司的经营状况\财务状况,后来我离职了,再问其股份的事情,就说是现在是负资产,我想问问,我这钱是不是就因为负资产要打水漂了?公司不是股份制公司,也不是有限责任公司,只是有限公司.
上面写错了：“公司不是股份制公司,是有限责任公司,员工股的持有人也没有相应的工商备案”
单位因经营问题欲歇业，现于员工协商解除合同，表示只支付相关的经济补偿（一年一个月，一个月代通知金等），但员工仍有问题不清，烦请各位律师帮忙解答，谢谢。具体问题如下： 1、5月1日进的公司，公司6月份签订合同，7月才买的保险，5、6保险公司是否应该补交？因为当时是6月拿的毕业证书，公司现在说要以毕业证时间来计
公司我以上班9年，好像新劳动法师98年实行的，我想问被公司变形辞退补偿款问题，是按照实际上班年份还是98年算起，补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
您好，我是一家外资企业的员工，由于近年经济大环境不好，公司效益不佳。公司打算撤消我目前所在的职位，然后名义上计划把我安排在公司其他部门。我个人认为公司的目的是裁人，但是为了逃避交赔偿金，逼员工自己辞职。我不打算走人，我决定接受公司安排的新岗位，想咨询下假如我不能胜任我的新职位，公司以后以不胜任岗位为
公司股权100%转让，但是说不影响合同履行和续签。员工也觉得在这公司做吗什么前途，所以想争取补偿金。请问这有什么法律根据吗？有可能争取到吗？
员工生病期间单位应该如何支付工资和社保？ 1、员工自身原因生病的情况 2、员工意外原因生病的情况 3、员工住院期间医院自身发生医疗事故的情况 求解答！！！
一、职工与单位未签订劳动合同且无工伤保险，在上、下班途中发生交通事故致残或死亡，请问是否可认定为工伤？工伤待遇或死亡赔偿金等是否由单位承担？单位应承担哪些补偿？ 二、职工在上、下班乘公交车时发生事故造成伤残或死亡，工伤待遇或死亡赔偿金应由谁负责？单位应承担哪些补偿？ 三、职工上、下班途中，自驾私有交
您好！请问某单位用某一员工的私人银行卡存了一笔钱，能否证明这笔钱是持卡员工私人的？员工可以去银行挂失冻结该账户吗？若员工将该卡挂失会承担什么责任？
1.今年5月份开车正常驾驶，路遇未走斑马线横穿马路老太，马上无路灯，对侧开来的车开远光灯导致视线不清，没有看到老太，将其撞倒。 2.未交商业保险 3.法院判决各承担50%责任，但机动车要承担80%经济责任。 问题： 1.法院判决各承担50%责任，但机动车要承担80%经济责任，约16万元。这样是否合理。 2.无固定责任，无固
我毕业后，单位签的天津工作，两年内一直是大学毕业后给的迁移使用的户口，未办理落户，现在在天津已经结婚，天津要求超过两年要求必须打回原籍，我所有证件手续齐全，家里户籍中心因为我已结婚不接收我，这钟情况怎么办
河北省1-4级残伤工在保留劳动关系，退出工作岗位期间，单位和个人是否应继续缴纳养老保险？如不需要的话，单位是否有义务告知伤工本人可自愿缴纳养老保险？
