2014年12月份公司没有提出书面文字辞退行政员工绩效加基本工资每月4000元，员工入职2014年2月份 ，签劳动合同日期在2014年7月份，劳动合同写试用期1个月 基本工资写2000元，请问这样辞退这位员工这样算工资补多少，6个月以上按1年。不过这入职2月份签是7月份。是否要补2个月工资，员工要求补2个月并补年终奖。下个月就2015年有工龄工资。请问如果拖到2015年补多少，2014年12月份底又要补对方多少？？？？？
我是2011年11月进入公司，今天公司找我谈话，说公司今年业绩不好，明年用不了这么多的员工了，希望我自己能主动提出离职，那么我在离职时公司除了能按劳动法补偿我两个半月的月薪，我能不能得到公司的年终奖，因为公司每年都为员工发年终奖1.5~2个月不等，今年也是的，我能不能得到年终奖金？还有就是1月18日通知我，说工资
公司年底盘点，要求员工29.30.31（星期123）跟13.20
公司年底盘点，要求员工29.30.31（星期123）跟13.20.27（星期6）调休。这样做合法吗？
公司年底盘点，要求员工29.30.31（星期123）跟13.20
公司年底盘点，要求员工29.30.31（星期123）跟13.20.27（星期6）调休。这样做合法吗？
我到明年10月50周岁，可以办理正式退休，可现在公司不警惕，我担心临近我退休的几个月公司再把我辞退了，法律是否由规定临退休员工，公司是不能辞退的规定？
我朋友在一家KTV做收银大半个月了，现在店里突然说人太多要裁员，就把她辞了，我感觉店里忙的时候招聘人不忙了将人辞了属于欺诈了，需要起诉店里嘛？或者该怎么办，当时店里说的是试用期7天，而且这大半个月我朋友没有犯任何错误，让加班就加班没有一点抱怨 他们是不是属于非法辞退啊？而且店里没有签订合同
本人在公司工作六年多，合同到期半月后，公司说我绩效没合格，辞退我，一年的提成也没了。下班通知我系二第二天不用去上班，我离职手续还没办，我现在应该怎么办，可以拿到什么补偿和奖金吗？
请问公司年底要搬迁了，我在宁波上班搬迁到上海，老板现在都不告诉员工
请问公司年底要搬迁了，我在宁波上班搬迁到上海，老板现在都不告诉员工，想悄悄在放春节期间搬迁，员工该怎么办？还有合同没有到期怎么赔偿？到期合同又怎么赔偿呢？特咨询！谢谢了！
你好，我想咨询下如果有员工在我司上班一年时间后到60岁退休年龄，但是合同期为2年时间，若通知他离职是否需要支付赔偿金 该员工在职期间未给他参加社会保险，是否要支付一年的保险费？
员工11月犯错，是否可以扣掉她一月份的绩效奖金留存年底发放的部分？
我们有一名员工，11月旷工9天，达到辞退标准，公司正准备辞退她，他提出主动离职，我们可否扣掉她一季度绩效奖金留存年底发放的部分？
