我是2000年10月进入现在的公司,但是HR在公司系统里面登记入公司的日期是2001年2月,当时HR说他申请较晚,如果填写我实际进公司的时间,可能会被总部的HR批评。08年新劳动法颁布后我签了2次合同。一次是08年1月31日-09年1月31日,一次是09月1月31日-10年12月31日。年底合同到期,公司不打算和我签无固定期合同。请问我在这家公司实际工作时间已经超过10年了,能得到赔偿金和补偿金吗?如果可以,应该怎样计算。谢谢。
劳动合同月底到期,不准备续签了,但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金
5年劳动合同月底就到期了,不准备续签了,但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金。请问我不续签合同公司是否应该一次付清我的拖欠工资,并且补交保险等。或者对于我的这种情况大家有什么好的建议。 不想续约是我自己的想法,这种单位也没有什么留下的理由。我是准备换工作。 我就是想了解这种情况下,我
劳动合同到期,公司不续签合同,但只同意给从08年后到今年的三个月赔偿。
我是99年到公司,从01年7月开始签订劳动合同,公司规定我这个岗位是三年签一次,03年签第二次,07年7月签第三次,今年7月合同到期,公司不同意给我签劳动合同,但只同意给我从08年算起到今年3个月的赔偿,是否合理?我认为不合理,公司就是在归避无固定期限合同。我要求N+1赔偿是否有法律依据。
你好 我的情况具体是这样的:本人于2005年1月来公司工作,直到2008年1月12日公司才于我签订固定期限劳动合同(合同到期时间为2010年12月31日),现在合同期到期了只给予我3个月的经济补偿。 我想请问一下: 1.经济补偿应怎么补? 2.2008年前没签合同的那三年是否也有经济补偿? 3.经济补偿是按实际发放的工资钱数还是按照合
我在公司已做了八年,最近公司跟集团其他分公司合拼了,我想在合同期到期就不再续签了,请问象这样的情况公司有补偿吗
在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期,一直到现在公司都没有续签,公司有交综合保险,但是工资都是现金发放,今年11月份开始有考勤机,之前都没有。如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些赔偿?需要我提前一个月提交书面辞呈吗? 必须要提前一个月提出辞呈,我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗?具体可以拿到几个月
合同到期了,公司主管通知不予续签,没有书面通知,能有补偿吗?
我是2001年入的公司,公司于2008年元月8号从新签订的合同,于2011年元月7号到期,现在公司没有书面通知我,只是主管通知我不予续签合同,能有赔偿吗?如果赔偿,应该赔偿多少个月呢?
我是2009年1月1日进的该公司,签的合同是1年,今天该公司领导找我谈话,说公司效益不景气劝我离开公司,我想问一下,我会得到什么样的赔偿?