请问律师～我在我的单位工作了,7年～公司现在突然跟我说到50岁养老金交的不满15年差一年半～然后公司打算辞退我一个月，再重新签新人的劳动合同～或者让我直接拿3万块钱走人～请问我单位的领导是否侵犯了我的权益
在单位工作10多年 单位前2年未交5金 现单位即将倒闭可以要求得到那2年的赔偿么 倒闭后又该得到哪些权益
1.将员工分成三六九等，业绩好的先休年假，业绩差的没有选择权。 2.业绩差的员工强制加班没有加班费。 3.绩效表一月三变，最后月底得到的绩效分数并不是月初办理的工作为主。 4.强制占用休假时间 请问以上这些企业是否违法？员工应该如何维护自己的权益？
您好： 我咨询一下企业扣罚员工工资法律有没有界限？员工与公司控股企业签订协议（劳动合同补充部分），在协议有效期内被调到该公司另外企业工作，协议是否有效？谢谢！
今天片区负责人到店里办事用店里的办公电脑上了邮箱走后当我打开邮箱的时候看到了片区员工的工资表，但是片区经理从未给过员工看过，也未详细说明过工资构成，最重要的是工资表中写有每个员工的加班费补助是由片区经理以现金形式发放给员工，但是地区的员工包括我从未收到过，而且片区经理从未跟员工提及有加班费的补助，想
公司未跟员工签劳动合同，我现在想辞职，请问我在法律上有哪些权益补偿？
我现在在一家私营企业工作9年了，05年来时没有跟我们签合同和上保险，08年才上的保险，这期间也跟我们签了合同，但每年都是以新员工的身份签的，从12年到现在又没有跟我们签合同，工作这9年，每月休息四天，国家规定节假日从不给加班工资，现在由于工作原因，我想辞职，请问在法律上我可以有哪些要求公司补偿的。
我是一名超市员工。现在企业强制员工承担企业在正常经营中的部分亏损。由于员工不认可，已经到了扣押员工工资的地步。我准备起诉，可是不知道法律依据。在非员工重大失误造成亏损的前提下，亏损应有企业承担，属于企业的经营风险是么，请问相关法律依据出自哪里。如果企业有明确要员工赔偿的规定，请问法律中是否有效？谢谢
我们是小的餐饮 我们的员工福利 例如休息只有2天 暑期没有高温费 节假日没有休息 也没有相应的补偿 我们应该怎么来维护自己的权益 有什么样的机构来约束他们 怎么联系 怎么做 我们是在餐饮公司就职厨师岗位 我们的员工福利 例如休息只有2天 暑期没有高温费 节假日没有休息 也没有相应的补偿 我们应该怎么来维护自己的权益
请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政
