你好，我想咨询下如果有员工在我司上班一年时间后到60岁退休年龄，但是合同期为2年时间，若通知他离职是否需要支付赔偿金
该员工在职期间未给他参加社会保险，是否要支付一年的保险费？
公司与一名已退休员工签订了聘用合同，该员工在工作期间受伤，现正在接受治疗，作为公司可以予以辞退吗？合同中规定，双方可以提前30日提出终止合同。是不是现在只要提前30日通知就可以将该员工辞退呢？还需要给予何种补偿吗？
本人女、1962年10月出生，于2011年在公司上班至今，现公司说我已到退休年龄要辞退我，我在公司就职期间内，公司从未给我买社会保险。请问公司辞退我有补偿吗？
员工到退休年龄被企业辞退，企业是否应该对该员工做一定的赔偿？
我在一公司上班四年，今年到了法定退休年龄，被公司辞退，公司是否应该按照我的工资标准，赔偿我四个月的工资（一年一月）？？
和领导闹矛盾后，领导已减轻工作为由，给换了一份不能胜任的外语工作给我，想逼我自己辞职。这样我可以要求劳动补偿吗？
我妈妈今年51岁，在一家五星级酒店工作三年，入职该酒店的时候48岁，当时签了三年的合同，单位购买的社保在我妈妈50岁的时候已经停缴，现在合同到期，酒店以我妈妈已经达到退休年龄为由，提出解除劳动合同。她的社保全部加起来只有3年，所以现在不能享受基本养老保险待遇。 我想问这种情况被辞职，应该参照什么法规？什么条
公司搬迁，公司以员工过了退休年龄大批量辞退工作十多年的老员工，老员工有经济补贴吗
公司于2014.3月份以后搬迁到外地，因为是一个有着几十年历史的老厂，老厂里有很大一部分员工工作了十多年，但是现在公司以这部分工作了十多年的员工过了退休年龄而辞退他们，（入职时还不到退休年龄，因为是一线操作工，公司也没有帮他们买保险）这部分人有没有经济赔偿？如有赔偿,那根据新劳动法哪条赔偿，公司拒不赔偿应
我公司有一员工在公司服务17年，本月已到达法定退休年龄。但社保未缴足15年，不能享受退休待遇。我去过社保站。因该员工缴纳社保不足10年，也非广东籍户籍，所以不符合续缴的条件。社保局也没有一次性补足15年的政策。现公司想跟员工协商，可员工不同意协商。我想问，如果通过法律途径，公司对此应承担什么法律责任？到达退
劳动合同到期，单位没有续签，但过了退休年龄，又做了几个月被单位以超过退休年龄为由辞退。一直没有社保。 问题是；这种情况是劳动关系还是劳务关系，在浙江省有哪位律师办理过这种案子。 按法律规定属于劳动关系，但实践均按劳务关系处理，有按劳动关系处理的案例吗。
我是公司1名普通员工，再过两3个月就满退休年龄。现在公司因改制要辞退1部份员工
我是公司1名普通员工，再过两3个月就满退休年龄。现在公司因改制要辞退1部份员工，同时要对员工进行违约补偿。请问我现在响应公司号召提出离职，拿到补偿金走人。算不算骗取公司补偿金？
