下班了但公司要求写未完成产量对策拖延50分钟算不算义务加班

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提问人：ask20141217mlz
提问时间：2014-12-17

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下班后公司要求对管理制度进行培训，非自愿参加，实际情况是下班后没让走，一直培训，我们公司每天九点至十八点上班，中午休息一小时，每天合计八小时，但下班后十八点至十九点算休息时间，及时在工作也不算加班，那天培训到十九点半，按公司规定应该是只晚走了半个小时，但公司连这半个小时也不算加班，请问这样合法么？

ExL4641 已过期 2011-08-27 回复(1)

我做品质检验工作，岗位本定额4人，但人员配备不足，只有3人。公司要求加班完成任务，否则以不服从安排记旷工！

阿Q涛涛已关闭 2012-08-10 回复(0)

公司要求加班，下班途中骑电瓶车摔骨折，算工伤么？正常下班途中跟公司要求加班途中摔伤有什么区别？

张燕归已过期 2012-09-30 回复(4)

你好！我现在在武汉一家私企上班，今年过年的时候转正的，但并未签署劳动合同，公司上班时间是9点30分到18点下班，但是公司经常加班到半夜1到2点甚至更长时间。本该双休，可周末从未双休过，公司也不打卡做工作记录，加班没有任何补贴和加班证明，加班也不管饭。请问这样的公司我怎么才能告发，得到应得的补偿？

ps2000z 已解决 2013-05-27 回复(1)

因个人原因造成的不格品，公司要求本人义务加班，不管多长时间都不给加班费。我想请问1下，这样有没有违反劳动法？

短信用户已过期 2013-12-19 回复(3)

公司给予超负荷工作，要求我周末加班完成，我可以拒绝周末加班吗？公司还威胁说，完不成就不要去上班了，而且责任全在我，是这样吗？？1直以来，我们加班都没有换休和加班费！

短信用户已过期 2014-01-20 回复(3)

律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班，公司是否违反了劳动法，如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿？谢谢。

短信用户已过期 2014-07-01 回复(6)

公司定下产量，员工因为达到该产量，公司强迫员工义务加班，这样合法吗？我是否可以投诉

短信用户已过期 2014-07-05 回复(1)

公司定下产量，因员工未能达到该产量，公司强迫员工义务加班，这样合法吗？我是否可以投诉

短信用户已过期 2014-07-05 回复(1)

我们老大要求我们把产量做够才可以下班，达不到产量者继续加班，加班没有加班费，如果不加从你的以前加班钟扣，我们要怎样才能保护自身利益

短信用户已过期 2014-07-23 回复(2)