离职员工是否能到劳动部门反映问题

本人离职已两年，原来的单位有好多问题，现在仍然存在，到劳动局上访是否合法？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：金色秋天的风衣
提问时间：2014-12-17

相关咨询

公司部门解散，员工离职是否获得赔偿

司一部门需要解散，有一些不满一年工龄的员工安排到别部门，他们不愿意去，他们要求公司赔偿，如果公司需要赔，怎么算？如果不用赔，公司给一定的补贴，如何计算？

ningtao0315 已过期 2013-07-01 回复(11)

员工因公外出发生交通事故，理赔后，劳动公伤部门或用人单位是否

员工因公外出发生交通事故，理赔后，劳动公伤部门或用人单位是否就员工工伤全額补偿？

短信用户已过期 2014-04-11 回复(4)

没有签订劳动合同，保密合同是否有效。员工离职问题

我今年8月份入职一家小公司，没有签订合同，只有一份保密协议（保密开头说的是鉴于签完合同才签订此协议，实际上合同没有签）。由于对于公司不认可,个人认为他是变相传销，因此我邮件通知负责人辞职，于第二天没有再去上班，有几天工资我也不打算要了，只想尽快离开。现在公司催我去交接，请问我有法律义务去吗？他说我跟他

大白兔222 已解决 2014-10-16 回复(3)

关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规？员工未签合同？

我是一名销售人员，公司和一家事业单位合作一个项目，我被派遣到事业单位做业务，可是一年以后公司和事业单位不合作了，我也被公司就地解聘了，但是我还有三个月的提成没有发，公司说要等清算完才一起发，现在三个月过了，找公司领导，领导说钱被冻结了，要等事业单位把钱给他们才能给我们发，这样合理吗？求专业人士解答？

被坑的孩纸已过期 2014-11-17 回复(6)

欧菲光不批员工离职！逼员工自离！我们半月的血汗钱该怎么办！我们该怎样维护自己的劳动成果

欧菲光不批员工离职！逼员工自离！我们半月的血汗钱该怎么办！我们该怎样维护自己的劳动成果！

ask20141201ld8 已过期 2014-12-01 回复(4)

欧菲光不批员工离职！逼员工自离！我们半月的血汗钱该怎么办！我们该怎样维护自己的劳动成果

欧菲光不批员工离职！逼员工自离！我们半月的血汗钱该怎么办！我们该怎样维护自己的劳动成果！

ask201412011sq 已过期 2014-12-01 回复(4)

员工12月25号要离职，要公司为其停掉这个月的社保和公积金，请问是否合理？

员工12月25号要离职，要公司为其停掉这个月的社保和公积金，，这样，12月份的社保和公积金就不生效了，请问是否合理？

梅梅耶耶已过期 2014-12-05 回复(1)

公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢

公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢！！

ask20141208igh 已过期 2014-12-08 回复(2)

公司解散部门要求本部门员工自愿离职

公司突然说要解散部门，给了3个选项：调到外地、换岗位或者自愿离职，我们都不同意，想申请仲裁，请问这样申请仲裁能得到赔偿么，申请的话需要哪些证据。还有，试用期过后签订的劳动合同公司一直不给我们，我们手上都没有劳动合同，这样有影响么。

515253helen 已过期 2014-12-09 回复(3)

离职员工代发工资问题

我是一个离职三个月的员工，离职后公司行政人员以代发工资每个月都发给我很高的工资，然后再转回公司行政，不过我就感觉有苦恼，点解要每个月都给我打，这些钱是否合法，每次我叫他们不要再打了，他们都说帮最后一次，但是还是每个月照发，这个月我还没有打回给他们，我该怎么办，是否能起诉该公司？

13424490297 已过期 2014-12-11 回复(5)