我是一名公司的试用期员工，公司目前参与了政府的一个信息化项目的投标，部门领导叫我和另一个试用期员工一起充当别的公司的员工参与陪标。请问这样假冒别的公司的员工参与陪标对我会有影响吗？谢谢。
一名严重违纪员工向公司投诉其主管私自扣留政府将给的见义勇为奖金500元，公司未经调查轻信员工投诉，单方要与该主管接触劳动合同，合法吗？谢谢！
辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资
2014年3月3号向公司递交辞职申请，第二天就批准辞职。辞职后，公司却以员工曾经违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详
公司发出公告，财务收到报销单的三周之后才能付款。加上报销流程繁琐，通常从发生垫付到实际收到报销需要一个半月时间。又难以申请备用金，导致员工必须长期代垫费。 企业的行为是否违规
公司在前2天告知倒闭了，要关闭。 老板有提出帮忙找新地方上班，或者去另外一个工厂上班（薪资只有当地最低标准），不想给补偿金，同时我们也没签订劳动合同，工资也是现金发放，故如此类状况，可否上诉到劳动局，是否有帮助。
关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规？员工未签合同？
我是一名销售人员，公司和一家事业单位合作一个项目，我被派遣到事业单位做业务，可是一年以后公司和事业单位不合作了，我也被公司就地解聘了，但是我还有三个月的提成没有发，公司说要等清算完才一起发，现在三个月过了，找公司领导，领导说钱被冻结了，要等事业单位把钱给他们才能给我们发，这样合理吗？求专业人士解答？
我朋友在一家贵金属公司当经理，他们公司老板违规操作，公司人全抓进去了，但公司员工是不知情老板违规操作，后来一部分没有业绩的员工放出来了，我朋友因为有业绩所以还在里面，已经17天了，请问律师会怎么样
我有一些朋友，酒店，娱乐，购物 行业的都有他们想统一定制会员卡，和刷卡器。 公司类型：金融信息服务有限公司 经营范围：研发刷卡器，销售 以及吸纳顾客充值，刷卡消费 请问关于吸纳顾客充值，消费是否触犯到相关法律法规，如果涉及违规，又该如何避免。 各位行业精英，非常感谢您能帮助我
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