合同期满不和公司续签合同,是解除劳动合同还是终止劳动合同,有什么区别?能得到什么?
合同期满不和公司续签合同,是解除劳动合同还是终止劳动合同,有什么区别?能得到什么?
我们单位是政府与公司合作办理注册的单位,员工签订聘用合同后,还需另行签订劳动合同吗?为什么?
我是一名刚毕业打学生,现在与一个县的交通局签订了聘用合同,其合同规定我必须工作满5年或者5年以上,在此期间不能辞职也不能调动,如违约要赔偿5W违约金,现在工作一个月了,感觉待遇查很想换单位,我与现在单位签的事聘用合同,想咨询一下劳动合与聘用合同有什么区别?劳动合同法在此是否适用啊?如果毁约不陪毁约金要负
我在一家事业单位工作,入职时签了一份聘用合同(现在找不到了)。里面规定我至少要在单位工作五年,如提出辞职申请,需1个月告知,如单位不批准辞职,则需6个月后再次申请。 该所谓的聘用合同起到了什么作用?是否违反劳动法(劳动法规定员工只需提前30天告知,用人单位批不批准,都视为解除劳动合同)。
进这家公司的时候,是以招聘的名义进来的,当时也不懂合同就签了,签完合同也没有给我们,单位全收,可是每天都有考勤,要看全勤的,早上7:30到岗,下午6:00下班,中午有时忙的都下不了班,每周最少有三四天下班后晚上还要进行培训 学习 加班。我们没有社保,没有福利,没有全勤奖,工资考核期前三月300元,以后600元,两年